一、离职后不发提成可以仲裁吗
当员工在辞职之后而公司未支付其相应的提成费用时，该争议可以依据我国现行生效的《劳动争议调解仲裁法》来进行有效解决。在此部专门针对劳动关系问题而设立的法律法规之中，明确指出了员工可以就劳动报酬类别的争议事项提出劳动仲裁申诉。在正式启动仲裁程序之前，必须递交一份详细的书面仲裁申请书，其中应包含申请人的个人基本资料、明确的仲裁请求内容、支撑其诉求的事实与理由陈述，并附带相关证据及证人的信息。如申请人对撰写仲裁申请书感到困难，亦可选择口头形式进行申请，由劳动争议仲裁委员会将其申请内容记录在案。整个劳动仲裁的具体流程主要包括以下几个环节：首先，申请人需提交仲裁申请书；其次，等待劳动争议仲裁委员会的受理通知；接下来，双方当事人将分别进行举证和答辩；然后进入开庭审理阶段，最后由仲裁机构作出最终裁决。若对仲裁结果仍感不满，申请人有权依法向当地人民法院提起诉讼。以上即为我国法律对于此类问题的相关规定，如您在实际生活中遇到了类似问题或者希望获取更为专业的法律意见，请及时寻求律师的帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、离职后不发工资怎么快速解决
1.首先我们应当尝试通过协商来解决这一问题；
2.若协商无果，建议向劳动行政管理部门进行投诉（该机构通常设在单位所在地的劳动监察大队内）。在这种情况下，如果企业未能及时履行薪酬支付义务，员工有权随时终止与企业之间的劳务关系，同时立刻向企业索求所拖欠的薪资及相应的赔偿金，即按欠发工资额的比例支付经济补偿款；
3.此外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
当员工在辞职之后而公司未支付其相应的提成费用时，该争议可以依据我国现行生效的《劳动争议调解仲裁法》来进行有效解决。在此部专门针对劳动关系问题而设立的法律法规之中，明确指出了员工可以就劳动报酬类别的争议事项提出劳动仲裁申诉。在正式启动仲裁程序之前，必须递交一份详细的书面仲裁申请书，其中应包含申请人的个人基本资料、明确的仲裁请求内容、支撑其诉求的事实与理由陈述，并附带相关证据及证人的信息。如申请人对撰写仲裁申请书感到困难，亦可选择口头形式进行申请，由劳动争议仲裁委员会将其申请内容记录在案。整个劳动仲裁的具体流程主要包括以下几个环节：首先，申请人需提交仲裁申请书；其次，等待劳动争议仲裁委员会的受理通知；接下来，双方当事人将分别进行举证和答辩；然后进入开庭审理阶段，最后由仲裁机构作出最终裁决。若对仲裁结果仍感不满，申请人有权依法向当地人民法院提起诉讼。以上即为我国法律对于此类问题的相关规定，如您在实际生活中遇到了类似问题或者希望获取更为专业的法律意见，请及时寻求律师的帮助。
