不能够直接启动司法程序。
拖欠员工薪资这一问题在我们国家被视为一种劳动纠纷，而根据我国相关法律法规的规定，此类纠纷必须先行提交劳动仲裁机构进行审理和裁决。
如果对劳动仲裁的裁决仍然持有异议，那么可以考虑通过司法途径来解决。
这个时限是从劳工员知道或应该知道自己的权益受到损害的那一天开始计算的。
如果劳工对仲裁作出的裁决结果不满意，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向上诉法院提出反对诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、拖欠劳动报酬是否能直接起诉
不能够直接启动司法程序。
拖欠员工薪资这一问题在我们国家被视为一种劳动纠纷，而根据我国相关法律法规的规定，此类纠纷必须先行提交劳动仲裁机构进行审理和裁决。
如果对劳动仲裁的裁决仍然持有异议，那么可以考虑通过司法途径来解决。
需要特别指出的是，劳动争议申请仲裁的法定时效期限为一年。
这个时限是从劳工员知道或应该知道自己的权益受到损害的那一天开始计算的。
如果劳工对仲裁作出的裁决结果不满意，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向上诉法院提出反对诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在我国的相关法规中，对于因拖欠员工工资而引起的劳动争议事项，务必先行通过劳动仲裁的方式予以解决。此类仲裁被视为法定的先决步骤，具有强制性性质，其期限通常设定为一年，且起算点为劳动者权益受损之日起。若劳动者对仲裁结果感到失望或不满，他们便有权利在仲裁结束后十五日之内向上诉法庭提出诉讼。未经适当履行仲裁程序，不得直接选择启动司法程序。
