一、中秋节放假几天
根据国家级相关法律法规的要求，我国将于中秋节这一天向人民群众放假一天。
关于法定节假日的事宜，其制定的休假安排赋予了我们广大民众出行、购物以及进行休闲娱乐的充分空间，对推动国内需求提高以及经济增长也起到了不容小觑的作用。
值得关注的是，人社部已经公开发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》明确指出，包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假与婚丧假在内，总共有五大类的休假标准。特别要提到的是，目前实行的法定年节假日标准为11天。
对于全民共同享受的假期，新年时期将有一天假期；而在春节期间，我们将拥有三天的假期；清明节时享有的假期则为一天；五一国际劳动节也会放假一天，端午节也是如此；到了中秋节，同样将能放假一天；
最后，国庆节则可享有三天的假期。
另外，针对探亲假的事项，未婚职工每人每年都有机会享受一次，其假期长达20天；
至于已婚职工，他们每四年就可以享受一次这样的福利，享有同样为期20天的假期。
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、中秋节有没有三倍工资
当遇到法定节假日进行工作的情况下，应当按照《中华人民共和国劳动法》中第四十四条中的相关规定执行，即依照该法律条款应对加班员工支付的工资应不低于其实际工资额的300%，同时不得以调休等方式进行替换和替代。在此特别指出的是，根据《劳动法》规定，凡在法定节假日被安排进行工作的劳动者，其所得到的工资报酬不应低于原本工资数额的300%。
值得注意的是，在计算这些法定节假日的加班工资时，不能随意将劳动者的正常工资与加班工资抵消处理。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
