一、公司罚款500元劳动仲裁如何处理
若员工坚信公司的罚款行为已违背了相关法律条文，他们可采取劳动仲裁这一途径来捍卫自身的合法权益。此一过程涉及以下环节：
首先需向所在地的人力资源与社会保障局（原劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，同时按照规定提供相应的证据资料。倘若对仲裁结果持有异议，则可依法向法院提起诉讼。
值得一提的是，公司罚款申请仲裁的时效性为一年。
然而，在某些特定情形下，一年的时效期限可能无法充分保障劳动者的合法权益。例如，在部分行业中，特别是建筑业，拖欠工资现象较为严重，许多工人的劳动报酬往往要等到年末才能得到结算；
此外，也有部分劳动者为了保持劳动关系的稳定，在劳动关系持续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为选择忍气吞声，不敢提出维权诉求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司罚款500可以投诉吗
在法律层面上，当个人遭受公司罚款金额为五百元的处罚时，是有权利提出申诉的。根据有关规定，正式的授权执法机构方能对公民的违法行为实行罚款。
然而，作为商业性质的企业组织，并不具备实施罚款这一权限，对于员工的任何处罚都需承受相应的法律责任和后果。一般来说，当劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷时，劳动者有权向当地的劳动监察部门或者劳动管理局投诉反映问题，亦或是直接向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果对劳动仲裁所作出的裁决结果仍感不满，当事人还可选择向当地法院提起上诉，以此来维护自己的合法权益。
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
假如雇员坚信公司实施的罚款行为违反了相关法律规定，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益，具体操作方式是向用人单位所在地的人力资源和社会保障管理局（原来旧称的“劳动局”）的劳动争议仲裁委员会递交申诉书以及相关证据材料。如果对仲裁裁决结果持有异议，还可以进一步向当地法院提起诉讼。然而，需要特别提醒的是，仲裁时效仅有一年时间，对于诸如拖欠工资等特殊情形，可能会导致劳动者的权益无法得到充分保护。因此，作为劳动者，应当在适当的时候，以坚定而勇敢的态度，积极主张并维护自身的合法权益。
