公司罚款500元劳动仲裁如何处理

若员工坚信公司的罚款行为已违背了相关法律条文，他们可采取劳动仲裁这一途径来捍卫自身的合法权益。此一过程涉及以下环节：
首先需向所在地的人力资源与社会保障局（原劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，同时按照规定提供相应的证据资料。倘若对仲裁结果持有异议，则可依法向法院提起诉讼。
值得一提的是，公司罚款申请仲裁的时效性为一年。
然而，在某些特定情形下，一年的时效期限可能无法充分保障劳动者的合法权益。例如，在部分行业中，特别是建筑业，拖欠工资现象较为严重，许多工人的劳动报酬往往要等到年末才能得到结算；
此外，也有部分劳动者为了保持劳动关系的稳定，在劳动关系持续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为选择忍气吞声，不敢提出维权诉求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。