一、被非法扣工资如何处理
首先，劳动者有权向当地劳动保障监察机构进行投诉或举报，以维护自身权益；
其次，若遭遇此类情况，劳动者亦可向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请，需注意的是，应当在劳动争议发生之日起六十个自然日内向劳动争议仲裁委员会递交书面申诉书，同时，当事人应将相关纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理；
再者，若劳动者希望通过法律途径解决问题，即提起诉讼打劳动官司，则必须先经历仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。对于劳动纠纷案件而言，经由劳动仲裁之后，如有任一方对仲裁结果表示不服，均可向法院提起诉讼。仲裁结果公布后，若用人单位未能按照规定履行义务，劳动者即可申请法院强制执行；
最后，若经当事人确认其行为并未违反用人单位的规章制度，或者劳动者因个人原因给用人单位带来了损失，用人单位要求劳动者承担相应责任，且扣除的工资数额超出了当事人当月工资的百分之二十，那么这便属于用人单位无理克扣工资，当事人有权申请解除与用人单位之间的劳动合同以及劳动关系，并要求获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
若实施了杀人行为，则应依据故意杀人罪来进行惩治。依照我国现行《中华人民共和国刑法》中的相关条款，对于蓄意谋杀者，将面临死刑、无期徒刑或长达十年以上的有期徒刑；若是情节相对较轻，则会被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
至于那些非法拘留他人或是采用其他手段，非法剥夺他人人身自由的行径，同样会遭受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。
如若在拘留过程中出现了殴打、侮辱等恶劣情节，那么将会被加重处罚力度。
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
