一、辞工了工资没发怎么办
面对薪资拖欠的困境，您可以参考以下几种合法途径加以维护自身权益：
第一，尝试向人力资源和社会保障部门提出投诉并寻求妥善解决方案。这种方式的优点在于，只要用人单位收到来自人力资源和社会保障部门的处理通告，且无特殊理由，通常会在其所承受的严格监管压力下迅速兑现员工应得薪酬，此时，劳动者或许能够以最小化的时间成本与金钱成本成功破解困扰已久的薪资拖欠问题。因此，此种解决方式可以作为处理薪资拖欠问题的首选途径。
然而，若遇到请求较为复杂，例如牵扯到经济补偿或赔偿金等必须详细审议的事项时，人力资源和社会保障部门可能无力独立解决问题，此时就须进入劳动仲裁程序。
第二，您可向本地劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请或向该地法庭提起诉讼。若经过投诉仍未得到妥善处置，您便只能向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以便借助仲裁机制解决双方之间的纷争。劳动仲裁乃解决劳动争议的必经环节，必须先行通过这一步骤，一经劳动仲裁机构作出裁决，除非裁决为终局裁决（即单位不得上诉），否则任何一方向议决结果不满者均可向法院提起诉讼。
第三，如果用人单位具有支付能力而坚持拖欠劳动者薪资，且数额累计达到了一个特定标准，那么劳动者有权向人力资源和社会保障部门报告这一状况，同时请求其提供必要帮助或直接向公安部门报案。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、辞工了不结工资怎么办呢
若是在合同履行过程中，员工主动提交辞呈后，雇主却拒绝支付其应得薪资报酬的情况下，员工则有权采取以下途径来追回属于自己的报酬，包括但不仅限于：与负责管理该项目的负责人进行友好协商、向所在单位的工会组织进行求援、就薪酬事宜向所在地的劳动争议调解机构提出申请调解、向当地劳动行政监督管理部门进行投诉举报以及，最迟于事件发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请等措施。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
