未得到公司批准即擅自离职情况下，您的薪资待遇应该根据您实际工作天数以及其每日平均收入水平进行核算。在此期间，如果因您的主动离职行为导致了公司经济受损的话，公司有权按照劳动合同中的相关规定，扣除部分工资作为赔偿；但是，需要特别强调的是，每次扣除的额度不能大于您当月工资总额的百分之二十。假设扣除部分工资后剩余的工资总额依然无法达到当地最低月收入标准的话，须按照最低工资标准予以支付。对于公司未能如期发放工资的情况，您可向当地劳动行政管理部门提出投诉请求，经劳动行政管理部门责令改正之后，公司仍然拒不履行支付义务的，公司将面临向您追加赔偿金的处罚。若您对具体金额存在异议，建议您进行劳动仲裁或者向法院提起民事诉讼，以确保自己的合法权益得到充分保障。请牢记，以上内容只作参考之用，建议您寻求专业的法律服务机构帮助，以获得更为精准的信息。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、辞职没有提前30天怎么办
若雇员未经预先三十日向雇主请辞，则雇主有权向其提出追偿违约金之请求。根据法律规定，雇员在决定离开前，应提前三十日以书面形式告知所在公司。当雇佣期尚未结束时，雇员如未能提前三十日通知用人单位终止劳工协议，那么这将被视为违法解约的情形并构成违约行为。在此种情况下，依据双方签订的合约条款，雇主有权要求雇员赔偿相应的违约金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
