一、超过3个月不转正怎么办
在经过长达三个月的考察期后仍未能实现正式入职之原因若是因个人资质未能达到公司的录用标准，那么用人单位有权行使相关权利，终止与其签订的劳动合同并支付员工相应的工资待遇。若未能实现正式入职是由于用人单位方面的无理原因所致，那么作为劳动者，您有权利通过与用人单位进行友好协商、向当地的调解机构提出调解请求以及向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等方式来维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、超过3个月异议期的商标被异议会受理吗
商标异议期的规定为期三个月，凡对某个商标存有异议者，务必于此期间内向相关管理机构递交申请，若逾期未达，商标局将有权拒绝接受其异议请求。在提出异议时，请务必附上相关的证据资料以供参考。
《商标法》第三十三条
对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人可以向商标局提出异议，请求商标局不予核准注册。
在历经为期三个月的考核评估后，未能成功获得正式聘用机会。在此情况下，倘若劳动者并不满足录用标准与要求，雇主有权解约相关合约并按照约定支付相应薪酬;然而，若是由于雇佣方存在不当行为或者无理由拒绝聘用，劳动者则可以寻求通过交涉沟通、进行调解或者申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
