劳动仲裁员的聘任期限通常设定在五年之内。在此期间，仲裁员需接受考核评估，评估结果将被划分为“优秀”、“合格”以及“不合格”三个等级。而仲裁委员会将全面负责仲裁员的评估工作，其评估结果将成为仲裁员解聘及续聘决策的重要依据。
此外，由人力资源与社会保障行政部门主导的年度培训课程也会针对本行政区内的仲裁员展开，主要内容涵盖政治思想教育、职业道德建设、业务能力提升以及作风建设等方面。
《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十四条
仲裁员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。
第二十五条
仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为优秀、合格、不合格。
二、劳动人事争议调解申请
该导语着重强调了劳动人事争议仲裁申请的书写规范，主要包括：
详尽阐述每一位申请人的身份及相关记录；明确清晰地陈述各项仲裁请求；
依据事实与法理对申请仲裁的原因做出详尽解释；妥善确定申请仲裁的具体日期等。
值得注意的是，当您在提交劳动仲裁申请之际，务必要严格遵守法规中的相关程序步骤。对于劳动仲裁而言，其主要职责在于公正有效地解决各类劳动争议以及相关纠纷事宜。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动人事争议仲裁员任期是多久”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
