在工伤治愈并康复后，您可选择继续回到工作岗位上，这对您所受之损害赔偿毫无影响。工伤鉴定程序揭晓之后，如果受伤员工尚未解除与雇主的劳动合同，那么仍然需坚守在原来的工作场所。在此期间，员工可以享受自行安排休养而无需继续到单位上班的待遇。
然而，倘若工伤伤势达到一至四级的严重程度，则员工需要暂时离开工作岗位，同时保持与职务相关的劳动关系不受影响。工伤赔偿的具体标准则按照国务院公布的《工伤保险条例》及各省市、自治区、直辖市制定的工伤保险实施细则进行规范和明确。除了涉及五至十级伤残等级时，一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金需要以解除或者终止劳动合同行为作为前提条件来取得之外，其他类型的工伤补偿并无固定的解除劳动合同行为需求。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、工伤好了不上班可以吗
工伤康复痊愈后需履行职责。
鉴于员工的停工留薪期限已满，便应及时返回岗位上继续工作。
至于工伤员工何时重返职场，这与劳动能力鉴定结果并无直接关联性。
在停工留薪期间，工伤员工需要暂停工作以接受相关医疗救治，待此阶段结束后，便应当立即恢复正常工作状态。
若未能按时复职，用人单位有权停止发放工资及其他福利待遇，并通过书面形式通知其在规定时间内返回工作岗位，如逾期未归，可视为旷工行为进行相应处理。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤好了继续上班可以拿到赔偿金吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
