一、两年没有签订劳动合同该怎样补偿
适用此规定的前提是用人单位在与劳动者建立劳动关系长达两年之久之后仍然未能与其签订法定的书面劳动合同，在此情况下，从法律角度上讲，拟被视为已自用工之日起满一年的同日起便自动与劳动者达成了不设定终止期限的劳动合同协议。同样地，以上规定还明确指出，有关方面即刻应该与劳动者补充签订书面形式的劳动合同文件，并且要在完成这一手续后的第一个月次日起直至满一年的那一天之前，全额支付给劳动者共计11个月的双倍薪酬。
因此，2年内未能签署劳动合同所引发的相关赔偿问题，应以你进入该企业服务的第发月为起始点，直至达到十一个月的服务时间为止，期间公司必须按照法律要求支付对应的双倍工资报酬；超过这段时间后，法律可以视其条件成熟，将你与单位之间的劳务关系转为不设定解除期限的长期劳动合同形式。
《劳动合同法实施条例》第七条
用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
二、两年没有同居怎么证明
能够证明各位夫妇已达到两年分居状态的常见证据主要有以下几种形式：首先，您可以提供一份显示您方居住于他处的房屋租赁合同作为依据；其次，你们亦可讨论并签署一份书面的夫妻分居协议，关键在于这份协议需采用书面格式，不可采用口头协议方式，且需得到对方的认可；
再者，如果可能的话，您可向对方发送一份书面的分居通知，该通知书建议以快递的形式进行投递，并在备注栏中明确标注分居情况，同时，务必保留好快递单据，从投递日期起直至提出离婚这段时间内均应视为你们的分居期；此外，双方之间互发的书信、电邮等通信记录也是有力的证据证明你们的感情存在裂痕且处于分居状态；
最后，除了上述证据外，证人证言同样有效，但鉴于证人与作证线上往往存在利害关系，加上属于私人事务的分居问题，因此仅凭单一的证人证言难以让法院采信，需要配合其他证据加以证实。在法律层面，分居的认定是以夫妻双方因情感破裂导致无法共同生活，彼此失去履行配偶义务这一标志为基准。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
在用人单位和劳动者的劳动关系确立后，如果已经满了两年而没有签订书面合同，则可以被认为是从满一年之日起自动缔结了无固定期限的劳动合同因此，用人单位应当及时地补签书面合同，并且还需要向劳动者支付前11个月的双倍工资赔偿金的计算时间应该从劳动者入职的第二个月开始，直到满11个月为止，然后再将其转化为无固定期限的劳动合同
