若辞去现有职位但并不希望即刻投入新的职业生涯，其实仍可作为灵活就业人士继续自主缴纳社会保险金。这是一种可供选择的途径，您需关注不同地区对于医保连续缴纳年限的具体规定。部分区域设定了一定的期限，唯有在此期限达到之后，才能够享有终生性的医保福利。
然而，一旦近期内找到了新的工作机会，便有可能将在原有单位累积的社保关系转移至新的用人单位，此后的社保缴纳事宜则可交由这家单位负责处理。若是跨省份进行工作变动，同样也是可以申请社保关系转移来实现社保缴纳的累计计算。另外，住房公积金在离职之后可以暂时封存，等待后期寻得新的工作单位之时再办理住房公积金账户转移手续即可。
《中华人民共和国劳动法》
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
当员工遭到非法解雇时，企业在遵循法律规定的情况下应根据该员工的实际工作年限，给予其以每满一年即支付一个月作为基础工资的两倍薪酬的补偿措施；若工作时间超过半年但未满整年，则应按照一年的工作期限来处理；反之，劳动合同期未满半年的，则仅需支付半个月的补偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在离职之后，您可以选择以灵活就业人员的身份继续自行支付社会保险费用，然而，请务必留意医保连续缴纳时间的具体规定。如若您找到了新的职业发展机会，便可以将原先单位所缴纳的社会保险关系顺利地转移到新的用人单位。如果您需要进行跨省份的工作调动，同样可以申请办理社会保险关系的转移手续。至于住房公积金方面，您可以将之暂时性地封存在账户中，等到找到合适的新工作岗位以后再妥善处理其转移手续即可。