根据现行法律规定，企业必须向其员工提供劳动合同，否则便构成违法行为。签订或变更劳动合同时，该项行动应是由用人单位和劳动者经过友好磋商达成一致意见后实施的，在签署完毕后，这部生效的劳动合同文本将由用人单位和劳动者各自妥善保管一份。如果用人单位未能将劳动合同文本交付至劳动者手中，那么相关劳动行政管理机构将会对其进行强制性的改正要求；倘若因为以上原因导致劳动者遭受任何形式的经济损失，用人单位还需对此承担相应的赔偿责任
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、不签劳动合同签合作协议违法吗
在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。
然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同违法吗有什么处罚”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
