若在合同期满之际，用人单位并未提前告知是否将与其进行续约事宜，根据相关法律法规，用人单位无需预先告知不续签事项，但其有义务在解除或终止劳动合同时限起计七个工作日内为员工开具解除或终止劳动关系的正式凭证。在此情况下，员工可凭借此有效凭证，直接办理失业登记手续，从而获取相应的失业保障金。
然而，若用人单位未能如期办理上述证明文件，则应被视作劳动合同仍在持续生效，并需依照相关规定向员工支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、合同到期单位不续签需要提前通知吗
鉴于此项需求，我司预先告知大家至关重要。劳动合同到期之际，贵公司须尽速在期限结束后的一个自然月内完成续订工作，否则逾期则需要对所有员工按照双倍工资标准进行相应补偿。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期单位不续签合同,需要书面通知吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
