根据相关法规规定，经济赔偿的具体金额需依据劳动者在用人单位服务的时长来确定。具体而言，每满一年，用人单位需按照该员工一个月的工资标准进行支付；若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则需按照一整年来计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资作为经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同不续签可以直接离职吗
若劳动合同已过有效期而尚未签订续约协议，劳动者可以立即解除劳动关系。
但是在此情况下，劳动者有责任妥善完成其工作职责的交接程序方可离开公司。
然而，若劳动合同尚在有效期限之内并没有达成续订意向，则劳动者需要提前三十日以书面形式递交辞职申请，这是公司对解职员工设定的正常流程和规定。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同不续签怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
