在《中华人民共和国劳动合同法》的立法原则下，竞业禁止义务的履行阶段应为劳动关系解除后的两年内。
此规定不仅遵循了竞业禁止条款本身的合法性要求，更是参照国际通行做法及保护企业商业秘密的需求而制定出来的。
因此，当雇主与员工签订竞争禁止协议时，必须明确规定竞业禁止的具体内容、范围以及期限等细节问题。
然而，值得注意的是，尽管雇主有权利要求员工履行竞业禁止义务，但其所能给予的经济补偿却不能超过两年。
这是因为，根据我国现行的法律法规，雇主对于员工的竞业禁止期限被严格限定在两年之内。
因此，无论从哪个角度来看，雇主向员工支付的竞业禁止经济补偿都不应超出这个法定的期限。
《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业限制补偿金的法律特征有什么
关于竞业禁止约款之补偿金在法律层面上具备如下关键特性:
首先，此种费用只能在存在合法健全的劳务雇佣关系的背景下产生;
其次，补偿金乃建立在劳动者切实遵循维护用人单位商业机密义务的基础之上;
第三，薪资的及时性及支付标准可由劳资双方共商而定，但依法须符合各种强制性的规章条款;
最后，补偿金的受益人仅限于公司以及那些应肩扛起保守企业商业保护责任的劳动者们。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“竞业限制补偿金支付几个月”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
