在孕妇身怀六甲之际遭遇企业裁员时，其获得补偿的金额与个人的工作资历以及终止劳务合同之前的十二个月平均工资有着密切关联。通常情况下，补偿将按照终止劳务合同前十二个月内所取得的平均工资的两倍来计算。
此外，对于个人所积累的工作年限，亦按照相应的年数来给予相应月份的薪资。因此，由于每个员工在被非法解雇时的具体情况各异，其最终能够获取到的补偿款额也会有所差异。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怀孕后被公司要求辞职如何维权
在您入职半年之后发现自己已怀孕并遭到了雇主的强制解职请求时，劳动者有权选择留在公司工作。
若用人单位压制并强迫劳动者离职，并且劳动者实际上已经接受该提议离开了岗位，那么这时候劳动者是能够向劳动仲裁机构提起申诉的，要求用人单位向其支付经济补偿款。
相关法规明确指出，用人单位不可仅仅因为劳动者已经怀孕，便终止劳动关系或者强制其离职。
因此，当您不幸遇到这种情况时，请务必重视自己的权益，并寻求专业法律援助来维护自身的合法利益。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕后被公司辞退,公司应该赔偿多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
