对于故意编纂、篡改或者盗用劳动合同的行为，有可能引发各种形式的法律责任。
值得注意的是，依据我国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同被判为无效应履行，雇主不仅可能要承担劳动合同无效的后果，更有望向雇员支付经济赔偿金。
具体来说，如果劳动者的月工资超过了雇主所在地去年同行业平均月薪的三倍以上，则需按照职工月平均工资的三倍向其支付经济补偿，而这方面的赔偿限额最高不得超过12年。
其次，伪造劳动合同之举在劳动关系的民事诉讼过程中也可能触发行政责任，雇主因此将可能受到罚款甚至拘留等严厉处罚。
《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
二、劳动合同分为多少种形式
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同造假有什么法律责任”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
