一、什么情况下企业可以发放最低工资
在劳动者于法定工作日或者根据合法签署的劳动合同所规定的工作时间保持常态劳动的情境之下，如果劳动者处于试用期、熟习期、见习期的状态，且在法定工作时间范围内持续提供正常劳动的话，那么企业应当依照当地政府的相关法规来支付他们的生活费用。
当然，这部分生活费用是允许低于当地最低薪资水平的，但是当这些下岗待业人员重新找到工作时，企业就应该停止发放他们的生活费用。
此外，对于那些在患病或非因工负伤治疗期间的员工，只要他们在规定的医疗期限之内，企业都需要按照相关规定支付他们的病假工资或疾病救助金。
同样地，病假工资或疾病救助金也可以低于当地最低薪资水平进行支付，但必须保证不低于最低薪资水平的80%。
所有上述情况都必须严格遵循相关的法律规定和标准。
《最低工资规定》
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
根据我国法律规定，代书、录音、口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。这是因为这三种形式的遗嘱相对来说，其准确性、可靠性不及自书、公正遗嘱，由见证人见证，可防止遗嘱被伪造、篡改，有助于表达遗嘱人的真实意思表示。而且必须有两个以上的见证人，只有一个或没有见证人的遗嘱无效。
《民法典》第一千一百三十五条
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“什么情况下企业可以发放最低工资”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
