一、劳务外包是承揽关系吗
1、劳务外包被即：
发包人会将其独特的工程或生产经营项目悉数交给承包商管理，随后由承包商负责雇佣劳动者以完成所接纳的项目。
在这个过程中，承包人可以从发包人手中获取到项目的管理和承包费用，从而从中盈利，同时还需要向劳动者支付相应的劳动薪酬作为回报。
《民法典》第七百七十七条
定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
二、劳务外包是否交五险
交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。
《劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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