一、合同到期不续,用人单位要提前告知吗
劳动合同期满之际，用人单位有义务事先告知员工是否决定延续合同关系。
并且，若为用人单位主动表示不再续约或由于用人单位单方面降低原有的劳动条件，从而导致劳动者无法续约的情况下，用人单位仍需依照相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的支付标准为：
每满一年的工作年限，用人单位应向劳动者支付一个月的工资作为补偿；对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的工作年限进行计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期不续签如何处理
合同到期不续签的，处理方式具体如下：
1、提前一个月通知用人单位；
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期不续,用人单位要提前告知吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
