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劳动仲裁法律依据有哪些

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来源:律图小编整理 · 2024.05.21 · 1799人看过
导读:在流程开始前,需领取公司变更登记申请表格,并对营业执照、组织机构代码证和税务登记证进行变更。具体材料包括变更申请表格、公司章程修正案、股东大会决议、营业执照正副本、股东身份证复印件和股权转让协议等。请注意,股东变更需先提出申请并公开披露资料,未经审批不得进行。
劳动仲裁法律依据有哪些

一、劳动仲裁法律依据有哪些

在流程开始之前,您需领取公司变更登记申请表格。

接下来,便是对营业执照进行必要的变更(填写详尽的公司变更表格并贴上公司印章,同时整理好公司章程修正案、股东大会决议以及股权转让协议等文件,最后携带公司营业执照正本和副本原件至相关部门办理)。

其次,对于组织机构代码证的变更也不可忽视。

在完成上述步骤后,您还需要填写企业代码证变更表格中的内容,以此证明营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件以及原有代码证原件已纳入其中,然后送质量技术监督局审核批准。

税务登记证的变更同样重要,您需要手持税务变更通知单前往税务局进行登记变更。

最后,变更银行信息就可以参照基本户开户银行提供的变更通知单来处理。

关于公司股权变更所需的具体材料,包括但不仅限于以下几个方面:

一份公司变更登记申请表格;公司章程修正案,要求全体股东都必须亲笔签署并盖公章以示确认;股东大会决议需全员签字并加盖公章;请务必携带公司执照正本及副本原件;每位股东的身份证复印件需原件核对无误;撰写详实的股权转让协议原件,需明确股权的转移情况以及债权债务的连带关系,转让方及受让方均须严格履行签字手续。

值得强调的是,由于涉及到公司股东变更的问题,因此股东的变更必须首先向相关部门提出申请,并将股权变更的资料进行公开披露,未经正式审批获得了许可,公司股东的变更便无法得到政府机构的认可。

根据《关于外国投资者并购境内企业的规定》第五十五条的规定:

“境内公司的自然人股东变更国籍的,不改变该公司的企业性质。

”故公司股东加入外国籍后公司的企业性质不会发生改变,仍为内资企业,不自动变成中外合资企业。

对于公司是否需要进行工商登记变更的问题,现行法律法规中并无对于股东变更国籍后是否需要进行工商变更登记的强制性规定,在名称、地址、负责人、经营范围、经营方式、经济性质、隶属关系、资金数额的公司主要注册事项不发生变化的情况下,一般不需要办理工商登记变更。

二、劳动仲裁法律援助条件需要哪些

1、劳动仲裁法律援助条件:根据有关规定,我国法律援助的对象是我国公民和符合一定条件的外国公民,即经济困难和特殊案件的当事人。法律援助的条件可分为一般条件和特殊条件。

2、一般条件,是对中国公民普遍适用的条件,这就是,确因经济困难(以当地政府部门规定的最低生活标准为准),无能力或无完全能力支付法律服务费用,并有充分理由证明为保障自己合法权益需要帮助的我国公民,可以申请法律援助。

3、特殊条件,主要指刑事案件被控一方获得法律援助应具备的特殊情况,主要有以下几种:

(1)盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人,以及被告人可能被判处死刑,而没有委托辩护律师的,应当获得法律援助;

(2)其他残疾人、老年人为刑事被告人或嫌疑人,因经济困难没有能力聘请辩护律师的,可以获得法律援助;

(3)刑事案件中外国籍被告人没有委托辩护人,法律指定律师辩护的,可以获得法律援助。

法律援助条例》第十条

公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:

(一)依法请求国家赔偿的;

(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)请求发给抚恤金、救济金的;

(四)请求给付赡养费抚养费扶养费的;

(五)请求支付劳动报酬的;

(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。

公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询

第十一条刑事诉讼中有下列情形之一的,公民可以向法律援助机构申请法律援助:

(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起,因经济困难没有聘请律师的;

(二)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属,自案件移送审查起诉之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的;

(三)自诉案件的自诉人及其法定代理人,自案件被人民法院受理之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的。

第十二条公诉人出庭公诉的案件,被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人,人民法院为被告人指定辩护时,法律援助机构应当提供法律援助。

被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的,或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的,人民法院为被告人指定辩护时,法律援助机构应当提供法律援助,无须对被告人进行经济状况的审查。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“劳动仲裁法律依据有哪些”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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