一、未签劳务合同纠纷怎么处理
（1）协商解决方法，是指各位当事人在享有平等权益以及通过真诚沟通与互相理解，最终达到和解的目的，以期化解纷争。
此种方式，强调了双方的平等自由，以及通过互相妥协所达成的共识。
（2）调解解决的途径，则是在相关组织（例如我国民间设立的人民调解委员会）或者具备公信力的第三方人士的介入下，以公正、自愿且合法的原则为依据，明辨是非、明确责任所在。
然后，通过提供充分的事实依据，通过深入浅出地解释道义，推动各方当事人在自主自愿的情况下达成一致意见，进而来解决纷争。
（3）仲裁解决方案，即当相关纷争产生之前或者之后，各方当事人能预先订立仲裁协议或者在原先合同内有仲裁条款时，可以寻求通过仲裁机构进行审讯，根据该机构的公正评判，作出裁决决议。
如果争议双方能够自觉履行裁决结果，那么问题就得到了解决；反之，任何一方都有权向人民法院申请强制执行，以此确保争议可以彻底解决。
（4）最后的解决手段——打官司，意味着各争议主体通过法律程序来解决问题，也就是按照法定流程向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查，作出权威性的判处或者裁定。
如果双方均对此结果表示认同并自觉遵守的话，问题便能够圆满解决；如有未能自觉遵循者，可由另一方根据相关法律规定向人民法院申请予以强制执行，从而使得当事人之间的纷争得到完满的处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、未签劳务合同如何赔偿
1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未签劳务合同纠纷怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
