一、母公司合并子公司的流程是怎样的?
母公司合并子公司的基本流程如下：
1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议;
2、合并各方分别编制资产欠债表和财产清单;
3、各方签订《合并协议》;
4、自作出决议之日起10日内通知债权人;
5、自作出决议之日起30日内在报纸上公告登报;
6、调账、报表合并等会计处置;
7、合并报表后实收资本的验证;
8、自作出决议之日起45日以后向登记机关申请登记。
子公司申请注销登记，母公司申请变换登记。
二、吸收合需要提交的材料
1、合并各方公司的股东会或股东大会关于公司合并的决议; (本案中在吸收合并前，母公司召开股东大会作出“吸收合并的股东会决议”、子公司被吸收合并前作出“同意被吸收合并的股东会决定”);
2、合并公司各方签署合并协议(加盖合并各方公章及法定代表人签字); 合并协议应当包括下列内容：
(1) 合并协议各方的名称;
(2) 合并形式;
(3) 合并后公司的名称;
(4) 合并后公司的注册资本;
(5) 合并协议各方债权、债务的承继方案;
(6) 签约日期、地点;
(7) 合并协议各方认为需要规定的其他事项;
3、合并各方的营业执照复印件;
4、依法刊登公告的报纸报样; (两个公司一起公告，公告内容一样，署名是两个公司一起署) 注释：
A.合并涉及注销登记的，根据合并协议中载明的合并公司的债权、债务承继方案，可以不进行清算，注销登记可以不提交清算报告;但是如果合并协议中载明需注销合并方须先行办理清算事宜的除外。(出自工商局材料上的说明);
B.因合并申请设立登记、变更登记、注销登记，应当在合并公告45日之后;(出自工商局材料上的说明); (吸收合并公告45日后就可以去工商局办理子公司注销登记手续)。
母公司在将子公司合并之后，子公司是需要办理注销手续的，母公司需要办理工伤变更登记手续。若是职员是由于子公司被合并才失业，在合并前后，这些职员是可以获得一般经济补偿金的。
