[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 单位劝退员工，员工当然可以拒绝离职，是否离职的决定权在员工个人手中。以下从不同情形为你详细分析： 若单位不具备法定解除劳动合同的理由 单位“劝退”性质 ：这种情况下单位的“劝退”本质上是与员工协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。既然是协商，员工就有权利拒绝。 拒绝的结果 ：若员工拒绝，单位不能强制解除劳动合同。如果单位强行解除，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若单位具备法定解除劳动合同的理由 过错性辞退情形 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）； - 被依法追究刑事责任的。 如果员工存在上述情形，单位提出劝退，即便员工拒绝，单位也有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 非过错性辞退情形 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在这些情况下，单位有解除劳动合同的权利，但需要按规定支付经济补偿。不过员工仍可以与单位进一步沟通，比如争取调整工作岗位等，但最终单位可能还是会按照法定程序解除劳动合同。

[律师回复] 您好！单位属于使用童工，劳动监督部门可以对单位进行罚款；你可以直接走人，不用支付违约金的。

[律师回复] 如果劳动者因用人单位不发工资而直接离职，可能会产生以下不同方面的情况： 对于劳动者的影响 积极方面 维护自身权益 ：用人单位不按时足额支付工资属于违法行为，劳动者直接离职是在用人单位严重违约情况下采取的一种自我保护措施。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且在这种情况下离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 及时止损 ：避免继续在无法保障劳动报酬的单位工作，减少自身经济损失的进一步扩大，能够尽快寻找新的工作机会，保障自己的生活收入来源。 消极方面 工作交接问题 ：若直接走未进行工作交接，可能导致原单位工作的衔接出现问题，如一些重要业务、项目无法顺利推进，客户关系可能受到影响等。虽然是单位不发工资在先，但从职业操守和法律层面，劳动者仍有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。 工资结算争议 ：直接离职可能使工资结算变得更加复杂。用人单位可能会以劳动者未办理工作交接为由，暂时扣押或者少发工资，从而引发新的纠纷，增加劳动者追讨工资的难度和时间成本。 职业声誉受损 ：在行业内，不恰当的离职方式可能会对个人职业声誉产生一定的负面影响。其他潜在雇主在进行背景调查时，如果得知劳动者是未妥善处理就直接离职，可能会对其职业素养和责任心产生质疑，进而影响未来的职业发展。 对于用人单位的影响 面临法律责任 ：用人单位不发工资本身就违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。 人才流失和声誉影响 ：员工因不发工资直接离职，可能会导致关键岗位人员缺失，影响企业的正常运营和业务开展。而且这种情况在企业内部和外部传播后，会损害企业的声誉，降低企业在人才市场的吸引力，不利于企业未来招聘优秀人才。

[律师回复] 工作中存在工作失误，公司以此为由开除你，是否能得到补偿需要分情况来看： 不能获得补偿的情形 如果你的工作失误属于严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司以此开除你，属于合法解除劳动合同，你不能获得经济补偿。 法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 举例说明 ：比如你是一名财务人员，在工作中因疏忽大意导致公司资金出现重大损失，损失金额达到公司规章制度中规定的重大损害标准；或者你是一名仓库管理员，违反公司规定擅自将重要物资外借，给公司的正常生产经营带来严重影响，这种情况下公司解除劳动合同通常无需支付补偿。 可以获得补偿甚至赔偿的情形 工作失误未达到严重程度 法律依据 ：如果你的工作失误未达到严重违反公司规章制度或造成重大损害的程度，公司开除你就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 举例说明 ：你在数据录入工作中偶尔出现了一些小错误，但这些错误并没有影响到公司的正常运营和业务开展，也没有给公司造成实际的经济损失，公司却以此为由开除你，那么你就可以要求公司支付赔偿金。 公司规章制度不合法 法律依据 ：如果公司用以解除劳动合同的规章制度本身不合法，比如规章制度的制定程序不符合法律规定，没有经过民主程序（如未与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），或者规章制度的内容违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这样的规章制度开除你，也属于违法解除，你有权获得相应赔偿。 举例说明 ：公司规定员工在一个月内迟到两次就予以开除，而该规定并未经过职工代表大会讨论通过，且迟到两次并不足以构成严重违反劳动纪律的情形，这种情况下公司开除你就是违法的。 如果你认为公司的开除行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿或赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 无离职证明仍可申领失业金，但需通过劳动投诉、仲裁等途径证明“非自愿离职”事实，并提供替代证据。建议优先通过协商或法律程序获取离职证明，以简化申领流程并降低风险。

[律师回复] 领取失业金需要满足一定条件，并按照相应的流程进行申请，以下为你详细介绍： 领取条件 根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 单位和本人参保 ：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是为了确保失业人员对失业保险制度有一定的贡献度。 非因本人意愿中断就业 ： - 劳动合同期满终止劳动合同的； - 被用人单位解除劳动合同的，包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； - 被用人单位开除、除名和辞退的； - 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）； - 法律、行政法规另有规定的。 已办理失业登记，并有求职要求 ：办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格；有求职要求则是为了鼓励失业人员积极重新就业。 申请流程 用人单位告知 ：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。 失业人员登记与申请 ：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 审核与发放 ：社会保险经办机构对失业人员的申请进行审核，一般会在受理申请之日起10个工作日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金，通常会按月发放到失业人员指定的银行账户。 所需材料 - 本人身份证明； - 所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明； - 失业登记及求职证明； - 省级劳动保障行政部门规定的其他材料。 不同地区的失业保险政策可能会存在一定差异，具体的领取条件、申请流程和所需材料，建议你咨询当地的社会保险经办机构或拨打12333人力资源和社会保障服务热线，以获取准确信息。

[律师回复] 老板以没干完五天为由不给工资是不合理且不合法的。 从法律层面来看，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。你已经为老板提供了三天的劳动服务，这三天的工作成果老板已经实际受益，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板应当按照双方约定的工资标准，根据你实际工作的天数（也就是三天）来支付工资。 在这种情况下，你可以先尝试与老板再次友好沟通，向其说明法律规定，要求支付你已工作三天的工资。如果沟通后老板仍然拒绝支付，你可以采取以下措施维护自己的权益： - 向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行监督检查，责令老板支付拖欠你的工资。 - 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以收集好能够证明你为老板工作了三天的相关证据，比如工作记录、考勤记录、与老板的聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。