[律师回复] 领导能不能开除你，得看单位规章和实际情况。若单位规章没明确这情况可开除，或冲突情节不严重，领导无权开除。你可和领导沟通，表达继续工作意愿，争取恢复岗位。若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 未满16周岁属于童工，老板用童工本身就违法。老板不给发工资，可先和老板协商，说明自己要工资的合理诉求。若协商不成，可收集能证明工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，通过合适途径反映情况，要求老板支付工资。同时要尽快脱离这种非法用工环境，保护自身权益。

[律师回复] 根据现行劳动法和公司法相关规定，公司强制要求职工集资入股的做法存在法律风险，我为您具体分析如下：首先，劳动法明确规定用人单位不得以任何形式强迫劳动者提供财物或缴纳费用。公司以不集资就不安排工作的做法，实质上构成了变相胁迫，涉嫌违反劳动合同法第三条和第九条关于平等自愿原则的规定。其次，入股行为应当遵循自愿原则。根据公司法第二十七条，股东应当按期足额缴纳公司章程规定的出资额，但这种出资必须基于自愿。公司不能将入股与劳动权利捆绑。建议您可以： 1. 保留公司要求集资的相关证据（通知、会议记录等） 2. 先与公司友好协商，说明法律规定 3. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可申请劳动仲裁维护权益公司这种做法确实不妥，您完全有权拒绝。如果因此遭受不公正待遇，法律会保护您的合法权益。需要进一步帮助可以随时联系。

[律师回复] 便利店让员工为过期商品买单通常不合理也不合法。员工正常履职，商品过期主要是店铺管理、采购、盘点等多环节问题，不应全由员工担责。若便利店与员工有明确书面协议且合理，按协议处理；若无，员工可拒绝买单。若便利店扣工资，员工可保留证据与店方协商，协商不成可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 要证明老板没营业执照，可通过国家企业信用信息公示系统查询，若查不到老板经营主体信息，可初步证明。维权方面，可收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，然后去相关平台反映情况，要求老板支付拖欠工资。若协商不成，可按规定程序处理。

[律师回复] 工资扣税和个人所得税平台扣税不一致，可能是计算方法、数据更新差异等因素导致。你先核实工资条上的扣税明细，看计算有无错误。再检查个人所得税平台的收入、扣除项目等信息是否准确。若发现平台信息有误，可自行更正。要是工资条扣税不对，和单位沟通解决。若沟通无果，可进一步寻求合理途径处理。

[律师回复] 辞职通常需要解除劳动合同。员工提出辞职，意味着单方要结束劳动关系，办理解除手续能明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。比如可确认工资结算、社保停缴等事宜。解决方案是按公司规定流程，提交辞职申请，完成工作交接，之后公司出具解除劳动合同证明，员工也可留好相关材料，保障自身权益。

[律师回复] 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发，先算出月平均工资除以30天得出日平均生育津贴。工资方面，若已发生育津贴且高于职工原工资标准，用人单位不再支付工资；若低于原工资标准，用人单位补足差额。解决办法是先确定单位上年度职工月平均工资，算出每天生育津贴，对比生育津贴和原工资，按规定处理工资差额。

[律师回复] 老板工作群和转账工资记录能证明劳务关系。工作群能体现工作安排和交流，工资记录说明报酬支付事实，二者结合可证明提供了劳动并获得报酬。若想维权，可先和老板协商签合同，协商不成可搜集这些记录去解决纠纷，保障自身权益。

[律师回复] 这种情况老板拖欠工资是不对的。你先收集能证明你工作和工资情况的证据，像劳动合同、工作记录、工资条啥的。接着找老板当面沟通，明确要求支付工资并给出期限。要是老板还是不给，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，让法律来帮你要回工资。