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织金县社保纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
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公司经营
诉讼仲裁
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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已选条件:
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社保纠纷
涉外代理经验
织金县社保纠纷律师在线服务
胡海霞律师
贵州众贯律师事务所
贵阳市观山湖区德福中心A2栋1901
5.0
分
来自36人评价
帮助人数:1663
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-0783-9947
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#律师简介:胡海霞律师是贵州众贯律师事务所的骨干力量。自2017年以优异成绩通过国家司法考试,奠定坚实职业基础后,于2018年正式投身律师行业,凭借扎实的法律理论功底与丰富的实务操作经验,成为当事人眼中“靠谱、专业、暖心”的法律守护者。在法律理论积淀上,胡海霞律师从未止步于“通过司法考试”的起点。多年来,她始终保持对法律知识的敬畏与钻研精神,持续关注《民法典》《刑法》及相关司法解释的更新动态,积极参与行业内高端培训、专题研讨会及案例复盘会,对民商事、刑事领域的前沿法律问题有着深入研究。善于将理论知识与司法实践相结合,在复杂案件中总能精准找到法律依据与突破点,为案件胜诉筑牢根基。执业以来,胡海霞律师承办了数百起民商事案件与刑事案件,每一起案件都凝聚着他对当事人权益的坚守。在民商事领域,他曾代理一起标的额超千万元的合同纠纷案件,面对双方证据繁杂、法律关系交叉的困境,他耗时数月梳理证据链,多次走访调查关键证人,最终凭借对合同条款的精准解读与法律逻辑的严密论证,为当事人挽回大金额的经济损失;在婚姻家庭案件中,他曾处理一起涉及复杂财产分割与子女抚养权的复杂纠纷,始终以“最大限度减少对家庭伤害”为原则,既运用专业法律知识厘清财产归属,又耐心调解双方矛盾,最终为当事人争取到合理的财产份额与子女抚养权,让破裂的家庭在法律框架下实现体面收尾。在刑事辩护领域,胡海霞律师更是以“严谨细致、据理力争”著称。他曾为一起涉嫌诈骗罪的当事人辩护,通过反复查阅案卷材料,频繁往返看守所会见当事人,最终成功为当事人争取到不起诉决定。她始终坚信,刑事辩护不仅是维护当事人的合法权益,更是守护司法公正的重要环节,每一次庭审都全力以赴,每一个细节都绝不放过。除个人案件代理外,胡海霞律师还长期服务于多家企业顾问单位,涵盖制造业、服务业、科技企业等多个领域。她深入了解企业日常经营管理流程,针对合同签订、员工管理、知识产权保护、投融资等关键环节,建立起一套完善的风险防控体系。不仅能及时为企业审核修改各类合同文本,规避潜在法律风险,还能在企业重大决策时提供专业法律意见,帮助企业有效减少诉讼纠纷。在专长领域,胡海霞律师尤其擅长合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务四大板块。无论是复杂的合同履约争议、情感与利益交织的婚姻家事问题,还是关乎人身自由的刑事案件、难以追回的债权债务纠纷,他都能以专业的视角、务实的策略为当事人提供最优解决方案。他始终秉持“维护当事人最大利益”的宗旨,将当事人的事当作自己的事,用专业、真诚与担当,为每一位委托人撑起法律的“保护伞”,成为当事人在法律困境中最值得信赖的伙伴。
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并且要开除我想咨询的是像我这种情况,事后领导就把我班停了,因工作我和领导发生了语言上的冲突,在上班时间,我在煤矿上班?
[律师回复] 领导能不能开除你,得看单位规章和实际情况。若单位规章没明确这情况可开除,或冲突情节不严重,领导无权开除。你可和领导沟通,表达继续工作意愿,争取恢复岗位。若沟通无果,可收集证据,通过劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-28
4.3w 浏览
没有满16周岁。没有上班一个月,但不想上了,老板不给发工资怎么办?
[律师回复] 未满16周岁属于童工,老板用童工本身就违法。老板不给发工资,可先和老板协商,说明自己要工资的合理诉求。若协商不成,可收集能证明工作过的证据,像考勤记录、工作成果等,通过合适途径反映情况,要求老板支付工资。同时要尽快脱离这种非法用工环境,保护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-23
3.8w 浏览
公司要求职工集资入股,如果不集资就不安排工作岗位,合法吗?
[律师回复] 根据现行劳动法和公司法相关规定,公司强制要求职工集资入股的做法存在法律风险,我为您具体分析如下:首先,劳动法明确规定用人单位不得以任何形式强迫劳动者提供财物或缴纳费用。公司以不集资就不安排工作的做法,实质上构成了变相胁迫,涉嫌违反劳动合同法第三条和第九条关于平等自愿原则的规定。其次,入股行为应当遵循自愿原则。根据公司法第二十七条,股东应当按期足额缴纳公司章程规定的出资额,但这种出资必须基于自愿。公司不能将入股与劳动权利捆绑。建议您可以: 1. 保留公司要求集资的相关证据(通知、会议记录等) 2. 先与公司友好协商,说明法律规定 3. 若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可申请劳动仲裁维护权益公司这种做法确实不妥,您完全有权拒绝。如果因此遭受不公正待遇,法律会保护您的合法权益。需要进一步帮助可以随时联系。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-20
3.2w 浏览
便利店要求员工管辖的区域有商品过期要求员工自己买单合理合法吗?
[律师回复] 便利店让员工为过期商品买单通常不合理也不合法。员工正常履职,商品过期主要是店铺管理、采购、盘点等多环节问题,不应全由员工担责。若便利店与员工有明确书面协议且合理,按协议处理;若无,员工可拒绝买单。若便利店扣工资,员工可保留证据与店方协商,协商不成可通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-18
5w 浏览
私人老板没有营业执照拖欠工资该如何维权,想了解:我应该怎样证明老板没有营业执照?
[律师回复] 要证明老板没营业执照,可通过国家企业信用信息公示系统查询,若查不到老板经营主体信息,可初步证明。维权方面,可收集能证明存在劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资条等,然后去相关平台反映情况,要求老板支付拖欠工资。若协商不成,可按规定程序处理。
吴亮律师
5.0分
2025-09-12
3.4w 浏览
工资扣税与个人所得税平台扣税不一至?
[律师回复] 工资扣税和个人所得税平台扣税不一致,可能是计算方法、数据更新差异等因素导致。你先核实工资条上的扣税明细,看计算有无错误。再检查个人所得税平台的收入、扣除项目等信息是否准确。若发现平台信息有误,可自行更正。要是工资条扣税不对,和单位沟通解决。若沟通无果,可进一步寻求合理途径处理。
吴亮律师
5.0分
2025-09-12
3.8w 浏览
辞职了还要解除劳动合同吗?
[律师回复] 辞职通常需要解除劳动合同。员工提出辞职,意味着单方要结束劳动关系,办理解除手续能明确双方权利义务终止,避免后续纠纷。比如可确认工资结算、社保停缴等事宜。解决方案是按公司规定流程,提交辞职申请,完成工作交接,之后公司出具解除劳动合同证明,员工也可留好相关材料,保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-10
3w 浏览
业务圆每天手机工乍生育津贴和工资怎么箅?
[律师回复] 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发,先算出月平均工资除以30天得出日平均生育津贴。工资方面,若已发生育津贴且高于职工原工资标准,用人单位不再支付工资;若低于原工资标准,用人单位补足差额。解决办法是先确定单位上年度职工月平均工资,算出每天生育津贴,对比生育津贴和原工资,按规定处理工资差额。
吴亮律师
5.0分
2025-09-08
4.8w 浏览
在私人服装厂上班,没有签劳务合同只有老板微信工作`群和以前微信转账工资记录可证明劳务关系吗?
[律师回复] 老板工作群和转账工资记录能证明劳务关系。工作群能体现工作安排和交流,工资记录说明报酬支付事实,二者结合可证明提供了劳动并获得报酬。若想维权,可先和老板协商签合同,协商不成可搜集这些记录去解决纠纷,保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-07
4.6w 浏览
我是一名快递员,老板两个多月没发工资了,给财务打电话也不接发信息也不回?
[律师回复] 这种情况老板拖欠工资是不对的。你先收集能证明你工作和工资情况的证据,像劳动合同、工作记录、工资条啥的。接着找老板当面沟通,明确要求支付工资并给出期限。要是老板还是不给,可考虑通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁,让法律来帮你要回工资。
吴亮律师
5.0分
2025-09-07
4.3w 浏览