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织金县社保纠纷律师
服务区域:
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安顺
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黔南
黔西南
黔东南
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
贵州
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织金县
劳动纠纷
社保纠纷
专利代理经历
织金县社保纠纷律师在线服务
梁东威律师
贵州四君律师事务所
贵州省黔东南州从江县从江汽车站(丙妹镇南下三桥头福一村对面)
5.0
分
帮助人数:337
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
157-6161-2250
更多>
#律师简介:法学本科毕业,获得学士学位,在校通过司法考试,获得A证,毕业后曾就职于某大型央企(世界500强),为了专注于从事律师,毅然选择辞职。执业以来经办大量民间借贷、劳动争议纠纷、交通事故损害赔偿、家庭婚姻纠纷、建筑工程纠纷、刑事辩护、股权纠纷、公司企业的经济纠纷、法律顾问等案件。执业过程中,始终坚持维护当事人的合法权益,形成一套具有特色并有效的诉讼技巧,让当事人能花最少的成本,享受到优质的服务,深受客户的信赖与认同。同时,执业律所有强大的律师团队,均系本地知名律师。擅长民间借贷、劳动争议纠纷、交通事故损害赔偿、家庭婚姻纠纷、建筑工程纠纷、刑事辩护、股权纠纷、法律顾问等。
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贵州知如衡律师事务所事务所
贵州知如衡律师事务所
贵州省贵阳市观山湖区长岭南路160号黎阳大厦地上部分(C)1单元24层1号
5.0
分
帮助人数:1
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
181-9823-0096
更多>
#律师简介:贵州知如衡律师事务所是经司法局批准设立的一家合伙制律师事务所,是以企业法律业务、刑事辩护、民商事为核心,以工程纠纷、土地纠纷、拆迁纠纷、房屋买卖、工伤及交通人身损害、医疗纠纷及各类案件的诉讼、仲裁代理等法律业务为基础的综合性律师事务所。事务所遵循“知行合一持心,如衡以理为平”的执业理念。对于客户委托的每一项业务,均由经验丰富的律师组成项目团队,按照“团结协作、分工负责”的原则提供及时、优质、专业的法律服务。事务所设有经济纠纷业务部、婚姻家事业务部、刑事辩护业务部、企业法律业务部和诉讼仲裁业务部共五个业务部,客户范围包括各类企业及个人。我们的优势OURADVANTAGE我们律师均毕业于全国一流的政法院校或海外知名法学院,有着扎实的法律功底、丰富的实践经验和广泛的社会关系。同时,聘请一些曾任职于政府行政部门、科研院校的专家学者担任事务所的顾问,为客户提供及时、优质的法律服务提供保证。1、客户至上、以实现客户合法权益较大化为宗旨的理念2、经验丰富、素质优良、恪尽职守、紧密合作的律师团队3、与海内外紧密联系的众多合作伙伴4、先进的办公设施和现代化的信息支持系统5、与我国标准和规范接轨的服务质量和风险控制体系6、广泛的社会资源、坚实的外援系统、形成资源整合的优势业务范围OURSERVICE1、本所具体服务范围包括但不限于以下:企业法律业务、刑事辩护、民商事为核心,以工程纠纷、土地纠纷、拆迁纠纷、房屋买卖、工伤及交通人身损害、医疗纠纷及各类案件等。2、遵循百姓公认的律师执业标准和准则,秉承客户利益至上的服务宗旨,以实现委托人合法权益的较大化为目标,高质量、直率地为国内外客户提供一流的法律服务。我们的特点OURFEATURE1、响应快:公司所有服务人员均使用统一的服务平台及监管系统,确保服务更为快速;2、更专业:公司所有服务人员均需通过公司统一考核后方可为客户提供培训及服务;3、重提高:公司具有培训中心的职能,全员培训课程统一,为您提供一系列服务保障;4、有保障:公司将为所有客户的服务提供全程服务质量保障以及质量监督和评级我们的使命、品牌定位OURMISSION1、网站的愿景:通过展开高品质的工作,保障本所的专业性,及时响应客户的法律问题。2、网站的使命:让顾客得到优质的服务
咨询律师
潘兴米律师
贵州中工律师事务所
贵阳市云岩区陕西路一号
5.0
分
来自328人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验,专利代理经历
187-8672-3932
更多>
#律师简介:潘兴米律师:创始合伙人,事务所主任。1985年毕业于西南大学,1988年取得律师资格,执业30年+。历任数届贵州省律师协会刑辩委员会委员。致公党贵州省委经济与法制委员会委员、监察委员会委员。擅长方向:(1)经济犯罪的预防与辩护:(2)企业法人结构治理;(3)工程建设项目法律事务论证:(4)对我国司法精神及理念的改革及变化内涵把握精准,对处理复杂疑难法律事务具有综合独到经验。有效办理过千余件民商案件,具有丰富的民商案件诉讼经验和综合处理疑难复杂民商法务的经验。有10余件无罪辩护的成功案例;有20余件取保候审、不起诉的成功案例:有为受害单位和个人追回经济损失超过5亿元以上业绩。主管企业综合法律服务团队、刑事辩护团队。
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并且要开除我想咨询的是像我这种情况,事后领导就把我班停了,因工作我和领导发生了语言上的冲突,在上班时间,我在煤矿上班?
[律师回复] 领导能不能开除你,得看单位规章和实际情况。若单位规章没明确这情况可开除,或冲突情节不严重,领导无权开除。你可和领导沟通,表达继续工作意愿,争取恢复岗位。若沟通无果,可收集证据,通过劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-28
4.3w 浏览
没有满16周岁。没有上班一个月,但不想上了,老板不给发工资怎么办?
[律师回复] 未满16周岁属于童工,老板用童工本身就违法。老板不给发工资,可先和老板协商,说明自己要工资的合理诉求。若协商不成,可收集能证明工作过的证据,像考勤记录、工作成果等,通过合适途径反映情况,要求老板支付工资。同时要尽快脱离这种非法用工环境,保护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-23
3.8w 浏览
公司要求职工集资入股,如果不集资就不安排工作岗位,合法吗?
[律师回复] 根据现行劳动法和公司法相关规定,公司强制要求职工集资入股的做法存在法律风险,我为您具体分析如下:首先,劳动法明确规定用人单位不得以任何形式强迫劳动者提供财物或缴纳费用。公司以不集资就不安排工作的做法,实质上构成了变相胁迫,涉嫌违反劳动合同法第三条和第九条关于平等自愿原则的规定。其次,入股行为应当遵循自愿原则。根据公司法第二十七条,股东应当按期足额缴纳公司章程规定的出资额,但这种出资必须基于自愿。公司不能将入股与劳动权利捆绑。建议您可以: 1. 保留公司要求集资的相关证据(通知、会议记录等) 2. 先与公司友好协商,说明法律规定 3. 若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可申请劳动仲裁维护权益公司这种做法确实不妥,您完全有权拒绝。如果因此遭受不公正待遇,法律会保护您的合法权益。需要进一步帮助可以随时联系。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-20
3.2w 浏览
便利店要求员工管辖的区域有商品过期要求员工自己买单合理合法吗?
[律师回复] 便利店让员工为过期商品买单通常不合理也不合法。员工正常履职,商品过期主要是店铺管理、采购、盘点等多环节问题,不应全由员工担责。若便利店与员工有明确书面协议且合理,按协议处理;若无,员工可拒绝买单。若便利店扣工资,员工可保留证据与店方协商,协商不成可通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-18
5w 浏览
私人老板没有营业执照拖欠工资该如何维权,想了解:我应该怎样证明老板没有营业执照?
[律师回复] 要证明老板没营业执照,可通过国家企业信用信息公示系统查询,若查不到老板经营主体信息,可初步证明。维权方面,可收集能证明存在劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资条等,然后去相关平台反映情况,要求老板支付拖欠工资。若协商不成,可按规定程序处理。
吴亮律师
5.0分
2025-09-12
3.4w 浏览
工资扣税与个人所得税平台扣税不一至?
[律师回复] 工资扣税和个人所得税平台扣税不一致,可能是计算方法、数据更新差异等因素导致。你先核实工资条上的扣税明细,看计算有无错误。再检查个人所得税平台的收入、扣除项目等信息是否准确。若发现平台信息有误,可自行更正。要是工资条扣税不对,和单位沟通解决。若沟通无果,可进一步寻求合理途径处理。
吴亮律师
5.0分
2025-09-12
3.8w 浏览
辞职了还要解除劳动合同吗?
[律师回复] 辞职通常需要解除劳动合同。员工提出辞职,意味着单方要结束劳动关系,办理解除手续能明确双方权利义务终止,避免后续纠纷。比如可确认工资结算、社保停缴等事宜。解决方案是按公司规定流程,提交辞职申请,完成工作交接,之后公司出具解除劳动合同证明,员工也可留好相关材料,保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-10
3w 浏览
业务圆每天手机工乍生育津贴和工资怎么箅?
[律师回复] 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发,先算出月平均工资除以30天得出日平均生育津贴。工资方面,若已发生育津贴且高于职工原工资标准,用人单位不再支付工资;若低于原工资标准,用人单位补足差额。解决办法是先确定单位上年度职工月平均工资,算出每天生育津贴,对比生育津贴和原工资,按规定处理工资差额。
吴亮律师
5.0分
2025-09-08
4.8w 浏览
在私人服装厂上班,没有签劳务合同只有老板微信工作`群和以前微信转账工资记录可证明劳务关系吗?
[律师回复] 老板工作群和转账工资记录能证明劳务关系。工作群能体现工作安排和交流,工资记录说明报酬支付事实,二者结合可证明提供了劳动并获得报酬。若想维权,可先和老板协商签合同,协商不成可搜集这些记录去解决纠纷,保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-07
4.6w 浏览
我是一名快递员,老板两个多月没发工资了,给财务打电话也不接发信息也不回?
[律师回复] 这种情况老板拖欠工资是不对的。你先收集能证明你工作和工资情况的证据,像劳动合同、工作记录、工资条啥的。接着找老板当面沟通,明确要求支付工资并给出期限。要是老板还是不给,可考虑通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁,让法律来帮你要回工资。
吴亮律师
5.0分
2025-09-07
4.3w 浏览