[律师回复] 从法律角度分析，您老板的做法存在几个问题：首先，关于查完账才发工资的要求。根据《劳动合同法》第30条，工资应按约定日期足额支付。除非劳动合同或公司制度明确规定工资发放与财务对账挂钩（这种情况极少见），否则这种要求缺乏法律依据。建议您可以要求老板说明查账的具体事由和期限。其次，不允许在郑州上班的表述需要区分情况： 1. 如果是单方面变更工作地点，根据《劳动合同法》第35条，需要与劳动者协商一致； 2. 如果属于解除劳动合同的意思表示，则可能构成违法解除，您可以主张赔偿金。建议您： 1. 保存好工资条、考勤记录等证据 2. 与老板沟通确认其真实意图（是临时安排还是长期要求） 3. 如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁当前情况下，建议您先通过书面方式（社交软件/邮件等）要求对方明确具体要求和依据，这样既有利于沟通，也能固定证据。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328～190.69630260（V同号）

[律师回复] 工作未满一个月工资计算除以30天是否合法，要看具体情况。一般每月计薪天数是21.75天，按30天算可能会损害劳动者权益。若公司规定按30天算且导致劳动者工资明显减少，不合法。解决方案是和公司协商，要求按21.75天计算；协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 没签合同干八天酒店不给工资，可先和酒店友好协商，明确表达自己付出劳动应得报酬。若协商不成，收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，去劳动争议调解组织申请调解，也可去仲裁机构申请仲裁，依法维权要回工资。

[律师回复] 酒店以旷工为由不给8天工资不合理。你可先和酒店协商，表明付出劳动应得报酬，拿出出勤记录等证明工作时长。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，要求酒店支付工资并纠正旷工认定。

[律师回复] 你好可以具体说说你的情况帮你分析

[律师回复] 中介不给干两天的工资，可先与中介协商，明确付出劳动就应获得报酬。协商不成，收集能证明工作事实的证据，像考勤记录、聊天记录等。之后可去申请调解。若调解也没用，还能去申请仲裁。仲裁能更权威地判定工资支付问题，维护自己权益。

[律师回复] 劳务关系可以不签劳动合同，因为它和劳动关系不同，不受《劳动合同法》约束。不过，为避免纠纷，建议签订劳务合同，明确双方权利义务，像工作内容、报酬、工作时间等。若不签合同，一旦发生争议，当事人维权可能缺乏有力证据。所以，虽然法律没强制签劳动合同，但最好签劳务合同保障权益。

[律师回复] 好的，安排律师联系你，稍等一下

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