[律师回复] 您好，工伤可以仲裁赔偿

[律师回复] 在计算工伤一次性伤残补助金时，如果上一年因产假休了6个月，实际只工作6个月，通常有以下两种常见的计算方式： 按照实际工作月平均工资计算 用这6个月的工资总额除以6，得出月平均工资，再以此月平均工资为基数，结合伤残等级对应的月数来计算一次性伤残补助金。 例如，你被鉴定为十级伤残，这6个月工资总额为30000元，那么月平均工资就是30000÷6 = 5000元。十级伤残对应的一次性伤残补助金是7个月的本人工资，则你的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。 参照统筹地区上年度职工月平均工资计算 若这6个月的工资情况不能反映正常的工资水平（如这6个月工资特别低或存在其他特殊情况），可能会参照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。统筹地区上年度职工月平均工资数据一般由当地统计部门或社保部门公布。 假设当地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，你是九级伤残，九级伤残对应的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，那么一次性伤残补助金就是6000×9 = 54000元。 具体采用哪种计算方式，要根据实际情况以及当地的相关规定和政策来确定。如果对计算方式有疑问，可以向当地的社保部门或专业律师咨询。

[律师回复] 车上班到厂区摔倒至骨折是否算工伤，需要分情况来看： 属于工伤的情况 ●?交通事故且非本人主要责任：如果该摔倒属于交通事故，并且经过交警部门认定，你在此次事故中承担非主要责任，就可以申请工伤认定。例如，被厂区内其他违规行驶的车辆碰撞导致摔倒骨折。 ●?因工作原因摔倒：如果是在厂区内从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，即便不属于交通事故，也可认定为工伤。比如，为了赶去打卡上班，在厂区通道正常骑行时，因地面湿滑且无警示标识而摔倒骨折。 不属于工伤的情况 如果是因为自身不小心、注意力不集中等自身原因摔倒，且本人对该事故负主要责任，通常不能认定为工伤。例如，骑车时玩手机、速度过快等导致摔倒。

[律师回复] 你好，工伤待遇需要结合你工资标准和工伤等级进行计算，。需要知道请致电交流