[律师回复] 你好 可以补交的 这一块的 这一块的

[律师回复] 你好 这一块的话 可以走诉讼程序 进行起诉的 这一块的

[律师回复] 根据您描述的情况，公司存在多项违反劳动法的行为，我为您分析如下：1. 未签劳动合同问题：根据《劳动合同法》第10条，公司应在用工之日起1个月内签订书面合同。您工作已超过1个月，可以主张从第二个月起（即2025年6月6日起）的双倍工资赔偿。2. 工资拖欠问题：公司未按约定时间（每月25日）发放工资，且实际发放金额远低于约定（1800元变500元），这已构成拖欠工资。您可以要求补发差额部分。3. 违法罚款问题：公司未经公示或协商擅自扣罚工资是违法的，除非能证明给公司造成实际损失，否则应当返还被扣款项。4. 超时工作问题：每天工作12小时明显超出法定标准工时（8小时），超出的4小时应按照加班费标准支付报酬。建议您采取以下措施： 1. 立即收集证据：工资条、考勤记录、工作记录、与公司沟通记录等 2. 先与公司协商补发工资、返还罚款 3. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时申请劳动仲裁，主张： - 补发工资差额 - 返还违法扣除的罚款 - 支付未签劳动合同的双倍工资 - 支付加班费注意仲裁时效为1年，建议尽快处理。如果需要更具体的操作指导，可以带着证据材料当面咨询。

[律师回复] 什么时间方便沟通一下？

[律师回复] 可以的，什么时间沟通一下？

[律师回复] 领取失业金期间，一般可缴纳灵活就业社保，但不能缴纳职工社保。重新就业后，之前领取失业金期间的社保记录会保留。社保记录是个人权益的重要体现，都会妥善保存。若想继续缴纳社保，重新就业后单位会正常为你缴纳职工社保；若未就业，可按灵活就业人员身份缴纳社保。

[律师回复] 律师说不来不合理，交了律师费应履行服务。可先和律师沟通，问清楚不来原因，要求其按约定出庭。若沟通无果，保留好缴费凭证、委托合同等证据，考虑向律所反映。临近开庭若来不及换律师，自己可整理好证据和思路出庭，陈述诉求和事实。

[律师回复] 离职四年起诉补缴社保可能超时效。一般仲裁时效为离职后一年，法院受理也会审查时效。不过可尝试与原单位协商，看能否让其补缴。若协商不成，虽胜诉可能性低，但也可收集在该厂工作11年的证据，去尝试维权。

[律师回复] 劳动仲裁一般去劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁机构。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的仲裁机构管辖。你可以看看合同里约定的履行地，或者单位注册地等确定去哪个仲裁机构。要是不清楚具体地址，可以去网上查下当地仲裁机构的位置。

[律师回复] 你好 我这边可以帮你要的 这一块