[律师回复] 公司有什么责任？公司让您干什么了把电脑丢了

[律师回复] 社保卡有期限，一般为10年、20年，也有长期有效，具体看卡面标注。到期更换可准备身份证、原社保卡等材料去指定地点办理。可先在网上预约，再前往，填写申请表、提交材料，经审核后领取新卡。办理时确保材料齐全，按流程操作就行。

[律师回复] 一般来说，若公司认可企业平台流程，那走这个流程提交离职申请是可行的。但为保险起见，最好保留好提交申请的记录。要是公司没有明确规定，可先口头和领导说，再以书面形式递交离职申请，一式两份，自己留一份，这样能避免后续纠纷。

[律师回复] 如果是协议解除，工作一年给一个月经济补偿金

[律师回复] 合同签了吗。，，，，

[律师回复] 可以向社保主管部门投诉

[律师回复] 员工提前签写每日签到表格可能违反公司考勤制度。解决方案是先查看公司有无相关规定，若有按规定处理；若没有，可补充完善考勤制度，明确禁止提前签到及相应处罚。同时对涉事员工进行教育，强调考勤真实性重要性，避免类似情况再发生。

[律师回复] 这种情况，先和公司沟通，让其出具打款错误的证明。然后尝试联系司法冻结机构，说明工资误打情况，请求解冻这部分工资。若司法机构不同意解冻，可考虑以不当得利为由，通过诉讼向法院申请从冻结账户中提取该笔工资。

[律师回复] 需要明确您的诉求，你补交社保还是以未足额缴纳社保要求解除支付经济补偿金

[律师回复] 根据您描述的情况，我理解您现在承受着很大的心理压力。从法律角度分析，您的情况可以从以下几个方面来看：首先，关于劳动合同中的离职限制条款。虽然合同约定了经济损失未处理时不能离职，但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这条法律赋予您的权利是法定的，不能通过合同条款来剥夺。其次，关于5万元损失的责任问题。您作为非专业财务人员被强制安排出纳工作，且遭受的是典型的电信诈骗，这种情况下您的主观过错程度较低。根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因过失造成损失需赔偿的，每月扣除金额不得超过当月工资20%。公司不能以全额赔偿为由限制您离职。建议您： 1. 尽快向公司提交书面离职通知，保留送达证据 2. 收集被强制安排出纳工作的证据（如聊天记录等） 3. 及时报警并保存电信诈骗的相关证据 4. 如果公司坚持不办理离职，可向劳动监察部门投诉关于抑郁状况，建议您及时就医并保存诊断证明，这既关系到您的健康，也可能成为后续维权的重要证据。如果需要进一步帮助，可以随时联系我。