[律师回复] 交通肇事罪对工作保留的影响需从刑事处罚后果、用人单位性质及内部制度、行业特殊性三个维度综合分析：一、刑事处罚层面被判处有期徒刑以上刑罚的后果根据现行刑事法律体系，若行为人被判处有期徒刑实刑（不含缓刑），将直接触发《劳动合同法》第三十九条规定的"被依法追究刑事责任"解除事由；此时用人单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若系公务员或事业单位在编人员，依据《行政机关公务员处分条例》及事业单位人事管理规定，被判处有期徒刑以上刑罚的必须开除公职。法规适用缓刑或拘役的情形当量刑结果为拘役或三年以下有期徒刑并宣告缓刑时，劳动关系存续可能性显著提高：①私营企业需考察内部规章制度是否将"被追究刑事责任"一律列为严重违纪行为，若无明文规定则不能直接解除；②国有企业通常参照《国有企业职工奖惩条例》处理，实践中多数会保留劳动关系但调整岗位；③公职人员被判处缓刑的，根据《公职人员政务处分法》第十四条规定可不予开除，但需降级或撤职。法规二、用人单位管理维度制度依据审查要点用人单位行使解除权必须满足三重合法性：①内部规章制度有明确规定（如员工手册载明"构成刑事犯罪即解除劳动合同"）；②制度经民主程序制定并公示；③犯罪事实与工作内容存在关联性（如职业司机肇事与驾驶职责相关）。若缺任一要件，解除行为可能被劳动仲裁认定为违法。特殊行业附加限制对于需持证上岗的岗位（如出租车、危化品运输、校车驾驶等），除用人单位处理外，还将面临行业禁入风险：①交通运输部门可依法吊销从业资格证；②保险公司可能解除承运人责任险合同；③网约车平台依据服务协议永久封禁账号。此类情形下即使用人单位保留劳动关系，实际已无法继续从事原工作。

[律师回复] 遇到这种情况，建议先核实复查的骨折是否与本次事故存在因果关系，可要求对方提供完整的医疗记录（包括初诊和复查的影像资料、诊断报告等），并及时联系保险公司说明情况，由保险公司介入处理。同时，保留好事故责任认定书、双方沟通记录等证据，若对因果关系有争议，可协商共同委托司法鉴定机构进行鉴定，明确责任后再协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。