[律师回复] 首先明确错误类型，收集关键证据，看是哪方面错误，是事实认定错误还是法律适用错误还是程序上的问题，后续行政诉讼或行政复议

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果是在上班期间因自身疾病突然发作导致死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡的，是可以认定为工伤的。但如果是慢性疾病长期恶化导致的死亡，一般不能认定为工伤。建议您先收集好相关的医疗证明、死亡证明、工作时间证明等证据材料。如果符合上述条件，可以向当地人社局申请工伤认定。如果对认定结果有异议，还可以申请行政复议或提起行政诉讼。

[律师回复] 这种情况需要结合具体情形来判断责任归属。一般来说，帮工关系中发生人身损害，主要看是否存在过错方。如果是无偿帮工，根据《民法典》第1217条规定，被帮工人应当对帮工人因帮工活动遭受的人身损害承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工的，可以不承担责任。如果是亲戚间临时性的帮忙，法院通常会考虑以下几点： 1. 帮工是否出于自愿 2. 被帮工人是否提供了安全的工作环境和必要的指导 3. 帮工人自身是否存在重大过失建议先收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。如果伤情较重，可以先尝试与对方协商赔偿事宜，协商不成再考虑通过法律途径解决。需要提醒的是，这类案件要注意1年的诉讼时效。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当在工伤发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未在30日内申报，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接申请认定。从您描述的情况来看，单位确实已经超过了30天的申报期限。但您仍然可以： 1. 要求单位补报，虽然逾期但单位仍可申报，只是这期间发生的费用可能要由单位承担； 2. 如果单位拒绝，您本人可以在1年内直接向当地人社局申请工伤认定； 3. 建议尽快收集工伤证据（如诊断证明、证人证言、事故现场照片等），这些材料对后续认定很重要。实际操作中，即使超过30天，只要在1年时限内且能证明工伤事实，人社部门一般都会受理。建议您尽快行动，避免错过1年的申请期限。

[律师回复] 一般来说是有的，伤的严重么，工伤和交通可以一并主张的

[律师回复] 你好，可以进行工伤认定，建议致电联系沟通

[律师回复] 具体讲下情况呢，若需要律师详细解答可留下电话号码，工伤律师立即跟您在线解答

[律师回复] 您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。

[律师回复] 这种情况一般能定性为意外。通常大哥无主要责任，工作中受伤符合工伤特征，虽超退休年龄，但形成劳务关系，雇主应担责。解决方案是和雇主协商赔偿，赔偿项目有医疗费、伤残补助金等。若协商不成，可收集证据走法律途径维权，比如准备劳动合同、医疗证明、鉴定报告等去起诉。