盗窃认定的关键在于主观故意与窃取行为，即便当场归还财物，也不能改变之前的盗窃意图与已实施的窃取行为，实施秘密窃取财物即达成盗窃既遂。司法实践会综合多因素考量犯罪行为性质与量刑，若数额小、情节轻且积极归还等，可能不构成犯罪。判断盗窃需全面看待过程及后续情况。

盗窃十五万元国有资产，因其属于公共财产，且十五万元达到“数额巨大”标准（《刑法》规定三万元至十万元以上为“数额巨大”）。通常情况下，数额较大的盗窃犯罪会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。但具体量刑不能仅依据数额，还需综合考虑犯罪情节，如有无自首、立功等，特殊情况也会影响量刑。

诈骗18万元属于“数额巨大”范畴，根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大处三年以下有期徒刑等；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处或单处罚金、没收财产。具体量刑不仅看金额，还会综合考量犯罪嫌疑人认罪态度、退赃退赔等情况。

起诉劳动纠纷需准备以下材料：一是起诉状，要清晰写明诉讼请求、事实与理由；二是劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等；三是相关证据，像加班证明、工伤认定材料、辞退通知等；四是身份证明，即原告身份证复印件；五是其他证据，如单位规章制度、证人证言等。起诉前咨询专业律师了解流程和注意事项很有必要。

劳动纠纷的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。因不可抗力等正当理由无法在时效期申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动纠纷时效认定复杂，建议遇事后及时咨询律师维权。

试用期结束未发工资，劳动者有权离职并追讨薪资。法律规定，用人单位应按约及时足额支付劳动报酬，试用期劳动者也有获酬权。解决措施如下：先与单位协商，明确提出支付要求；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁维权。此外，离职时要做好工作交接，避免纠纷。

交强险通常可在范围内赔偿精神损失费，因其具有强制属性，在交通事故等情况中，能对受害人的人身伤亡和财产损失赔付，包含部分精神损害抚慰金。商业保险一般不赔，除非合同明确规定。发生保险事故致人身伤害，可先向交强险公司索赔，超出部分按商业险合同处理。能否获赔精神损失费取决于具体合同条款。

遇到车辆被撞后逃逸的情况，首先要抓紧收集现场线索，如有无目击者、其他车辆痕迹等。接着向当地公安机关报案，详细说明事故时间、地点和车辆受损状况。若能确定肇事车辆，可查询车主信息协商赔偿；无法确定则查看行车记录仪或附近监控取证。依据法律，可要求肇事方承担修复费用或经济赔偿，协商不成可诉讼维权。

两车相碰一方逃逸时，未逃逸方损失先由己方交强险在责任限额内赔偿，不足部分由事故地道路交通事故社会救助基金垫付，救助基金管理机构可向逃逸方追偿。具体赔偿数额依事故责任认定而定，如逃逸方主责、未逃逸方次责，剩余损失按80%与20%比例分担；逃逸方全责则全赔。逃逸方需担责，未逃逸方应及时收集证据配合处理以保障权益。

欠款纠纷可通过仲裁解决，其具有专业性等特点。若合同有仲裁条款或事后达成协议，一方可向约定仲裁机构申请。仲裁机构依法律和合同审理并裁决，程序较诉讼简便，能较快解决纠纷，且裁决具终局性和法律约束力。不过，申请仲裁要注意时效，超过时效权利可能不受保护，申请前最好咨询律师保障权益。

代位追偿的最低金额不起诉标准不固定，由具体法律规定和案件情况决定。若追偿金额小，协商解决更为便捷，起诉成本高且耗费精力；若损失金额大且协商不成，则需通过法律途径进行代位追偿。此外，不同地区、案件类型及保险条款等因素会影响起诉决策。遇到具体问题，建议咨询专业律师以获取准确法律建议。

夫妻存续期一方负债，一般视为共同债务，由双方共同偿还。但若债权人能证明债务专用于一方生活或经营等特定用途，且另一方未参与形成，该债务则为一方个人债务，由负债方偿还。离婚时，共同债务先协商分担方式，协商不成由法院根据经济能力等判定分担比例，个人债务由负债方自行承担，需依具体情况综合判定。