[律师回复] 一般情况下你个人没责任。你只是帮忙介绍工作，并非用工主体。朋友因自身疾病在工地身亡，责任通常在于工地雇主或用人单位。解决方案是让其家属与工地协商赔偿事宜，看是否符合工伤认定条件，若符合，可获相应赔偿；若协商不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 没签合同干私活出了事，先收集能证明干活事实和事故情况的证据，像聊天记录、工作成果、证人等。若因工作受伤，和雇主协商赔偿，说明花费和损失。协商不成，可去法院起诉，让雇主承担相应责任。要是因自身过错导致，自己也可能担部分责任。

[律师回复] 在加油站工作被车撞伤，可申请的工伤赔偿有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金；离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，再据此与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 工伤9级有每月补助吗

[律师回复] 工地工伤险一般是工伤保险，属于社会保险类型，是国家强制要求企业为员工缴纳的，保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。另外还有雇主责任险、团体意外伤害险等商业保险，企业可自愿投保。若发生工伤，先申请工伤认定，认定后按规定享受相应待遇；若有商业保险，按合同约定理赔。

[律师回复] 工伤待遇和退休待遇是两种不同的社会保障制度，主要区别如下：1. 性质不同：工伤待遇是针对因工受伤或患职业病的情况，属于补偿性质；退休待遇是达到法定退休年龄后享受的基本养老保障。2. 领取条件：工伤待遇需经工伤认定程序，且与伤残等级挂钩；退休待遇只需满足年龄和缴费年限要求即可领取。3. 待遇标准：工伤待遇包括一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴等，标准通常高于普通养老金。以一级伤残为例，伤残津贴可达本人工资的90%，而基础养老金替代率一般在40-60%左右。4. 调整机制：工伤待遇会随社会平均工资增长定期调整；养老金调整则主要考虑物价和工资增长因素。建议：如果同时符合两种待遇领取条件，根据《社会保险法》规定可以叠加享受。但具体操作时要特别注意工伤保险待遇中的伤残津贴与基本养老金的衔接问题，建议携带相关材料到当地社保经办机构详细咨询。

[律师回复] 关于退休人员的工伤待遇问题，根据现行法律规定和实务操作，我为您梳理几个关键点：1. 已退休人员原则上不再参加工伤保险。根据《工伤保险条例》规定，退休人员返聘期间与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用工伤保险条例。2. 若退休人员在工作中受伤，可以按人身损害赔偿主张权利。具体赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费（如实际产生收入损失）、残疾赔偿金等，需通过民事诉讼解决。3. 特殊情形：如果退休时已认定工伤并享受伤残津贴的，退休后仍可继续领取伤残津贴（见《工伤保险条例》第35条），但新发生的工伤事故不再认定。建议处理方案： (1) 返聘前与单位明确约定工伤处理条款； (2) 工作中注意保留诊疗记录、证人证言等证据； (3) 发生事故后及时通过法律途径主张赔偿。具体个案可能需要结合您的年龄、退休前工伤保险缴纳情况、当前工作性质等因素综合判断，建议携带详细材料当面咨询。

[律师回复] 退休人员再就业因工作受伤，各地处理方式不同。有的参照工伤保险待遇支付，一般可能有医疗费、康复费、辅助器具费等。若造成伤残，可能有一次性伤残补助金等。解决方案是先确定双方是劳务关系还是劳动关系，再通过协商确定赔偿。协商不成，可收集证据走法律途径，比如向法院起诉要求单位赔偿损失。

[律师回复] 做了劳动能力鉴定不代表停工留薪期就没了。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。解决方案是先确定合理停工留薪期，按规定享受待遇，有争议可协商或通过法律途径解决。