[律师回复] 如果因工作原因，在工作时间受伤可以认定为工伤，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 根据江苏省2025年最新规定，骨折工伤赔偿核心标准如下： 1. 一次性伤残补助金：十级7个月本人工资，九级9个月，依伤残等级递增。 2. 一次性工伤医疗补助金：十级3万元，九级5万元（患职业病加发40%）。 3. 一次性伤残就业补助金：十级1.5万元，九级2.5万元。 *工资基数以工伤前12个月平均缴费工资为准，不足/超出社平工资60%/300%的按比例调整。用人单位未参保则全额承担赔偿。*建议结合具体伤残等级及地区政策（如徐州、盐城标准下调10%）主张权益。

[律师回复] 二次手术后及时申请劳动能力鉴定，停工留薪期工资在期限内由单位支付，若已超期需凭医疗证明申请延长。三个一次性赔偿待鉴定后按伤残等级主张，公司未参保则由其承担全部费用，必要时申请劳动仲裁。相关问题，可以随时与我沟通。

[律师回复] 好，我想问一下我目前劳动能力鉴定还在排队中。公司现在想一次性赔偿一次金额终止劳动关系。同时公司这边可以协议方式去保证我的后续工伤相关的事项。这个方式法律上认可么？或者当中哪些是我明确在离职后会产生损失

[律师回复] 你好 是什么时候出的事故呢？

[律师回复] 60岁务工者能否认定工伤需分情况：若未享受养老保险待遇且符合"工作时间+工作场所+工作原因"三工要素，可适用《工伤保险条例》认定工伤；若已享受养老保险待遇，则不能直接适用。建议立即申请工伤认定并提交劳动关系证明、医疗记录等证据。

[律师回复] 及时报告：在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

[律师回复] 如果是职业病造成的且相关证据证明可以要求赔偿，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 一次性伤残补助金 计算方式：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 注意事项：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 计算方式：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与当地职工平均工资、伤残等级以及解除或终止劳动关系时的年龄等因素有关。 退休影响：由于您已经退休，与用人单位的劳动关系已经终止，因此理论上您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体金额和发放方式需参照当地的具体规定。 三、其他可能的赔偿 停工留薪期工资：由于您在住院期间工资已经正常发放，因此这部分赔偿可能不再适用。 护理费、交通费、食宿费等：如果这些费用在住院期间已经由医院或其他渠道承担，且没有额外产生，则可能不再需要额外赔偿。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》，交通事故责任认定书是赔偿依据。若员工为主要责任方，需自行承担大部分损失，但可向次要责任方主张其应承担的赔偿部分。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际支出，以及残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金（需根据当地司法实践）。具体情况可以详细沟通吗？