[律师回复] 关于工伤认定申请时限的问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。但实际操作中，如果单位错过了这个时限，仍然可以补报。重点提示三点： 1. 30天是单位的申报时限，不是绝对的截止日期。单位逾期申报的，从事故发生之日起一年内仍可申请，但此期间发生的工伤保险待遇要由单位自行承担。2. 即使单位不申报，劳动者本人或其近亲属也可以在事故发生后1年内直接向社保部门申请认定。3. 建议尽快处理。虽然有一年的申请期，但时间拖得越久，取证难度越大，可能影响认定结果。下一步建议： 如果单位已经错过30天申报期，您可以： 1. 督促单位尽快补报（最好书面沟通留证） 2. 自己准备好医疗记录、证人证言等材料，在一年期限内自行申报 3. 注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录等需要具体指导的话，可以告诉我您的具体情况，我再帮您分析应对方案。

[律师回复] 国有企业并没有义务因职工工伤就为其子女安排工作。不过企业内部可能有相关关怀政策，可与企业沟通了解。若沟通无果，子女就业主要还是依靠自身通过正规招聘等途径解决。建议先去企业人事了解是否有类似照顾政策，同时鼓励孩子提升自身能力，积极参与社会招聘。

[律师回复] 一般情况下，工伤死亡子女就业没有强制性安排。不过，有些企业可能出于人文关怀会给予一定照顾。若想了解具体政策，可查看《工伤保险条例》等法规。解决方案上，家属可向单位沟通争取适当帮助，也可关注社会上对工亡家属子女的就业扶持活动，同时鼓励子女提升自身能力，通过正规招聘渠道求职。

[律师回复] 关于第三方造成的工伤赔偿问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，这种情况属于双重赔偿情形。单位需要承担的赔偿项目主要包括：1. 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变） 2. 5-10级伤残的一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付） 3. 必要的工伤医疗费用（社保未报销部分）需要注意的是，医疗费、护理费等直接损失原则上应由侵权方（第三方）承担。如果单位已经垫付，可以向第三方追偿。建议处理步骤： 1. 先申请工伤认定 2. 保留所有医疗票据和误工证明 3. 同时向第三方主张侵权赔偿 4. 如果单位拒绝支付应承担的部分，可申请劳动仲裁具体赔偿金额需要结合伤残等级、工资水平等情况计算。如果需要更详细的分析，建议携带材料当面咨询。

[律师回复] 工作期间事故获第三方赔付，单位是否赔偿要看是否认定工伤。若属工伤，第三方赔付不足的部分，单位要补足，比如医疗费差额、停工留薪期工资等。若第三方未赔精神损害抚慰金，单位在工伤赔偿里也不涵盖这一项。建议尽快申请工伤认定，确定赔偿范围，若与单位有争议，可协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，需要付费咨询，请向平台支付费用

[律师回复] 您好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

[律师回复] 遇到这种情况，建议您按照以下步骤处理：首先需要确认拒绝支付的具体原因。工保局通常会出具书面通知，上面会写明拒绝理由。常见原因包括：工伤认定存在问题、材料不齐全、超过申请时效等。如果对工保局的决定有异议，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人社部门申请行政复议，或者在6个月内直接向法院提起行政诉讼。建议先申请行政复议，这个程序相对简单快捷。在处理过程中要注意： 1. 收集保存好所有相关证据，包括工伤认定书、医疗证明、劳动能力鉴定结论等 2. 检查申请材料是否完整，如有缺失尽快补正 3. 注意各项时限要求，避免错过维权期限如果情况比较复杂，建议携带完整材料当面咨询专业劳动法律师，律师可以帮助分析具体案情，制定更有针对性的维权方案。您手头有工保局出具的书面决定吗？如果有的话可以发给我看看，这样能给出更具体的建议。

[律师回复] 骨折后手术和不做手术可能影响工伤鉴定结果。手术一般能更好恢复身体功能，可能使伤情改善，鉴定等级相对低；不做手术若恢复差、遗留功能障碍等，鉴定等级可能高。解决方案就是及时就医，听医生建议积极治疗，保留好诊断证明、病历等材料，在规定时间申请工伤鉴定，如实反映治疗情况和身体现状。