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[律师回复] 员工名字没上报就受伤，仍可认定为工伤。可先收集能证明员工与项目存在劳动关系、此次受伤属于工作原因的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。之后尽快为员工申请工伤认定，即便名字未上报，事实劳动关系存在，也不影响认定。认定后按工伤标准赔偿员工，避免后续纠纷。

[律师回复] 马上伤的不严重么，只要在工作时间、工作地点、因工作原因所受的伤害就是工伤呢。

[律师回复] 请问是延安做工伤认定的么？如果是的话，一般在每个季度最后一个月的1-20日递交鉴定申请，次月15日前后安排鉴定，具体需要等待鉴定委员会的通知。