[律师回复] 你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 申请强制执行的

[律师回复] 你好 可以起诉的 这一块的话

[律师回复] 幼儿园强制老师招生，招不到就压30%工资不合理。工资应按劳动合同约定支付，幼儿园擅自扣工资违法。老师可和幼儿园协商，要求按合同支付工资；协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

[律师回复] 这种条约不合法。用人单位不能随意扣除劳动者工资，该条约限制劳动者获得报酬权利，违反公平原则。解决方案是和便利店协商，指出条约违法，要求按正常出勤支付工资。若协商不成，可收集合同、出勤记录等证据维权。

[律师回复] 没签合同不到一个月被辞退，通常没有赔偿。因为法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不到一个月未签合同不违法。若单位能证明因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需赔偿。解决方案：若认为辞退不合理，可与单位协商，要求说明辞退理由；协商不成，可收集工作证据，考虑申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 首先，你们得收集能证明在这工地干活以及老板欠薪的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、通话录音啥的。然后，找老板沟通，明确要求他支付所欠工资，要是能让他写个欠条最好。要是沟通没用，就去一些能解决劳动纠纷的地方反映情况，争取尽快拿到被拖欠的工资。

[律师回复] 一般来说，没和单位说离职，通常不能领取一次性伤残就业补助金。因为这笔补助是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后才发放的。解决方案就是和单位沟通，表达离职意愿，完成离职手续，之后就可以按规定申领这笔补助了。

[律师回复] 公司降薪、罚款、扣工资一般是不合法的。降薪需与员工协商一致，罚款和随意扣工资也没有法律依据。你可先和公司沟通，要求恢复薪资、返还扣除的工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿。

[律师回复] 你好 这一块的话 可以走诉讼程序 进行起诉的 这一块的

[律师回复] 精神病病假时长依据工作年限确定，实际工作10年以下且本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；10年以上本单位工作5年以下为6个月，5 - 10年为9个月等。病假期间，单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位提前30日书面通知可解除合同。