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当医疗费用无法获保险赔偿时,责任归属取决于具体情况:交通事故按责任划分,肇事者担责;工伤中,已参保单位,社保机构报销范围内的费用明确,超出部分法律未明文规定。实践中,一些法院判用人单位(可能无过错)支付超赔部分,另一些地方倾向于让劳动者自负,具体执行存在差异。
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保险公司对车辆撞击致人员伤亡的理赔有明确规定:支付丧葬费,金额不超过当地上年度6个月职工月均工资;死亡赔偿金基于城镇或农村居民人均收入,以死者年龄为基础,最高赔付20年。计算依据受诉法院所在地相关法规和标准。
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总结本诉状涉及两类主体:原告(赔偿权益人,如受害人或财产所有人/死者继承人)需提供详细个人信息(姓名、年龄、民族、工作单位、住址和联系方式)。被告为应承担责任的一方,包括车主,需提供类似的身份资料和行驶证信息。诉讼请求依据网站提供的计算表格明确。事实与理由部分需详尽叙述相关事故情况。最后,原告以个人或单位名义签字/盖章确认,具体为受害人或死者继承人联合签字,单位则盖章。
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在劳动者工伤停工留薪期间,企业需按原工资标准(以受伤前12个月平均收入计,含加班费)支付薪酬,不单算周六日至法定假日。工资待遇不变,医疗期一般不超过12个月,周末计入。此规定基于中国现有法律。
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