[律师回复] 单位一开始不谈社保，现在新规出来从工资扣900交三险不合法，法定节假日没加班费也不对。你可和单位协商，要求按规定交五险，补足法定节假日加班费。若协商不成，可考虑通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等，以保障自己作为劳动者应有的权益。

[律师回复] 不可以获得赔偿，公司有具体规定的话，您要遵守的

[律师回复] 你好.有什么问题需要咨询的

[律师回复] 要证明公司欠提成，首先可找劳动合同，看其中有无提成约定；工资条若显示提成部分也能作证据；其他如业绩报表，能证明你完成业绩应获提成；还有与公司领导、财务等关于提成的聊天记录、邮件，可体现公司认可提成却未支付；最后，同事证人证言也有帮助。可先和公司协商，协商不成申请仲裁维权。

[律师回复] 关于社保缴费的问题，我理解您可能是想了解今年社保缴费基数的调整情况。根据现行政策，社保缴费基数通常每年7月会进行调整，主要依据上年度全省职工平均工资来确定。今年各地的社保缴费基数上下限普遍有所上调，但具体幅度要看当地公布的标准。比如北京今年上限调整为33891元，下限为6326元；上海上限调整为36549元，下限为7310元。建议您可以登录当地人社局官网查询具体标准。如果是单位职工，缴费基数一般是按本人上年度月平均工资确定，由单位统一申报调整。如果是灵活就业人员，可以在当地公布的缴费基数上下限范围内自主选择缴费档次。建议您可以： 1. 向单位人事部门确认今年的缴费基数调整情况 2. 灵活就业人员可到社保经办机构咨询具体缴费档次 3. 保留好缴费凭证，方便后续核对如果对具体计算方式或缴费金额有疑问，也可以带上身份证到当地社保窗口详细咨询。

[律师回复] 您的情况属于典型的劳动合同终止问题。根据您描述的情况，工作了10年且缴纳了社保，现在工厂突然停产，您可以从以下几个方面维护权益：首先，工厂停产属于劳动合同终止的情形，用人单位应当依法支付经济补偿。按照《劳动合同法》第46条规定，工作满10年应支付10个月工资的经济补偿（按离职前12个月平均工资计算）。其次，关于社保问题，工厂必须为您补缴在职期间的全部社保费用。如果工厂存在欠缴情况，您可以向当地社保局投诉要求补缴。建议您立即做三件事： 1. 收集保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据 2. 尽快与工厂负责人协商经济补偿事宜 3. 如果协商不成，可以在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁如果工厂确实经营困难无力支付，您还可以申请劳动债权优先受偿。需要帮助的话，建议带着材料到当地法律援助中心咨询。

[律师回复] 企业为员工补交社保，要承担未及时缴纳时段的社保费用本金，包含单位和个人应缴部分，其中滞纳金由企业承担。若因未缴社保致员工损失，企业要赔偿。比如员工无法正常享受医保待遇的费用。解决方案是企业尽快办理补交手续，按规定足额缴纳费用和滞纳金，与员工协商赔偿损失。

[律师回复] 面对债务人拖欠债务却拒不偿还的情况，债权人可以考虑采取以下三种方式来维护自身权益：首先，依照法律规定，收集充分的证据材料后，提交给具有相应资质的仲裁机构进行仲裁处理；其次，债权人也有权依法向当地人民法院发起民事诉讼程序，要求法庭介入并通过调解或判决的方式解决纠纷；最后，债权人还可选择向有管辖权的基层人民法院提出支付令申请，以快速有效地实现债权回收。

[律师回复] 工作20天没签劳动合同被辞退，通常没补偿。因为工作时间短，未达一个月，按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需支付双倍工资。解决方案：可与单位友好协商，看能否争取一定经济补助；若协商不成，收集工作证据，证明存在劳动关系，以备后续可能的维权。

[律师回复] 你好，咨询劳动工资。。。。。