劳务派遣多久成长期合同

1.劳务派遣单位和被派遣劳动者签合同，要写清用工单位、派遣期限、工作岗位等信息，且需订立二年以上固定期限合同。
2.这不等于长期合同。
若被派遣劳动者符合特定情形，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
如在单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；
连续签二次固定期限合同，且无违规情形续订合同。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣公司到某单位工作。劳务派遣公司与小朱签订了两年固定期限劳动合同，合同中未明确用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。两年合同到期后，小朱已在该用人单位连续工作满十年，劳务派遣公司打算再次与其签订固定期限劳动合同，小朱认为自己应签订无固定期限劳动合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，且需订立二年以上固定期限劳动合同，此劳务派遣公司所签合同未明确相关内容，不符合法律规定。
2、小朱在该用人单位连续工作满十年，符合《劳动合同法》第十四条规定情形，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，所以小朱要求签订无固定期限劳动合同合理合法，劳务派遣公司应按法律规定执行。