[律师回复] 你好，工伤认定需要劳动合同，工资流水或者其他能证实劳动关系的材料，赔偿费用需要结合伤情鉴定的情况确定一次性伤残赔偿金，一次性医疗补助金及伤残就业补助金等内容。

[律师回复] 工伤认定不一定要死因鉴定。一般只有职工死亡，且死因不明或与工作关联存疑时才需。比如职工在岗位上突发疾病死亡，无法明确是否因工作所致，就可能要做死因鉴定。若死因清晰，有足够证据证明与工作相关，就无需做。解决方案是先收集劳动关系、医疗诊断等证明材料申请认定，若遇死因不明情况，配合调查做鉴定。

[律师回复] 工伤工亡指劳动者在工作中因事故或职业病导致死亡。家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属应尽快收集材料申报工亡认定，通过合法途径争取权益。

[律师回复] 根据规定，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。但你是因公司无故克扣工资，依据劳动合同法38条解除合同，这种情况不受递减限制。你可要求公司支付全额一次性伤残就业补助金等工伤待遇，若公司拒绝，可通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 有工伤认定书且鉴定为七级，可主张相应赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为13个月本人工资。与单位解除劳动关系时，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。可和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤鉴定为七级，8年后伤情恢复离职仍可能有赔偿。一般来说，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。你可去了解当地标准，准备好工伤认定、鉴定等材料，与单位协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤鉴定七级，可获一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资。若解除劳动关系，还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。解决方案是先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。记得收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，维护自身权益。

[律师回复] 若工人受伤老板没钱赔，法院会查询老板名下财产，如房产、车辆、存款等，进行查封、扣押、冻结。若确实无财产可供执行，会裁定终结本次执行程序，待有财产时恢复执行。申请强制执行一般6个月内执行完毕，但复杂情况可能延长。你可多留意老板财产线索并及时告知，以便尽快拿到赔偿。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况需要具体分析几个关键点：1. 摔倒是否发生在工作时间、工作场所内？ 2. 摔倒是否与履行工作职责有关？比如搬运物品、执行工作任务等 3. 是否有第三方责任导致摔倒？如果符合上述条件，即使刚入职两个月也可以认定为工伤。建议您： 1. 立即向单位报告并要求申报工伤认定 2. 保存好医疗记录、现场照片等证据 3. 如果单位不配合，可在事故发生后1年内自行向社保部门申请认定工伤认定不以工龄长短为标准，关键看是否符合工伤认定的三要素（工作时间、工作场所、工作原因）。建议尽快走工伤认定程序，以免错过时效。

[律师回复] 工伤多年后辞职，通常需准备辞职信表明离职意愿。此外，带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，这能证明工伤情况，以便后续申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。还可准备医院诊断证明等与工伤治疗相关材料。整理好工作交接材料，完成工作交接。最后记得办理社保和档案转移等手续。