[律师回复] 工伤认定不一定要死因鉴定。一般只有职工死亡，且死因不明或与工作关联存疑时才需。比如职工在岗位上突发疾病死亡，无法明确是否因工作所致，就可能要做死因鉴定。若死因清晰，有足够证据证明与工作相关，就无需做。解决方案是先收集劳动关系、医疗诊断等证明材料申请认定，若遇死因不明情况，配合调查做鉴定。

[律师回复] 工伤工亡指劳动者在工作中因事故或职业病导致死亡。家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属应尽快收集材料申报工亡认定，通过合法途径争取权益。

[律师回复] 根据规定，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。但你是因公司无故克扣工资，依据劳动合同法38条解除合同，这种情况不受递减限制。你可要求公司支付全额一次性伤残就业补助金等工伤待遇，若公司拒绝，可通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 有工伤认定书且鉴定为七级，可主张相应赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为13个月本人工资。与单位解除劳动关系时，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。可和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤鉴定为七级，8年后伤情恢复离职仍可能有赔偿。一般来说，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。你可去了解当地标准，准备好工伤认定、鉴定等材料，与单位协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤鉴定七级，可获一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资。若解除劳动关系，还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。解决方案是先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。记得收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，维护自身权益。

[律师回复] 您好您的问题建议您把具体情况详细说一下这边给您梳理解答关于工人受伤工伤赔偿的问题

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况需要具体分析几个关键点：1. 摔倒是否发生在工作时间、工作场所内？ 2. 摔倒是否与履行工作职责有关？比如搬运物品、执行工作任务等 3. 是否有第三方责任导致摔倒？如果符合上述条件，即使刚入职两个月也可以认定为工伤。建议您： 1. 立即向单位报告并要求申报工伤认定 2. 保存好医疗记录、现场照片等证据 3. 如果单位不配合，可在事故发生后1年内自行向社保部门申请认定工伤认定不以工龄长短为标准，关键看是否符合工伤认定的三要素（工作时间、工作场所、工作原因）。建议尽快走工伤认定程序，以免错过时效。

[律师回复] 工伤多年后辞职，通常需准备辞职信表明离职意愿。此外，带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，这能证明工伤情况，以便后续申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。还可准备医院诊断证明等与工伤治疗相关材料。整理好工作交接材料，完成工作交接。最后记得办理社保和档案转移等手续。

[律师回复] 工地上工伤瘫痪赔付金额得看具体情况。首先要做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔付项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。瘫痪程度不同，等级不同，赔偿差异大。比如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月发90%本人工资的伤残津贴。建议尽快申请认定和鉴定，按结果协商赔偿，协商不成可走法律程序。