[律师回复] 老板的这种做法是不合法的，以下为你详细分析以及你可以采取的措施： 关于未签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然你工作仅17天，尚未超过一个月的宽限期，但用人单位仍有及时与你签订书面劳动合同的法定义务。入职登记表和保密协议不能等同于书面劳动合同，书面劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等必备条款。 关于试岗期工资 试岗期在法律上并没有明确的定义，通常它属于用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，但只要劳动者在试岗期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板以试岗期为由不支付3天工资的行为属于克扣工资，是违反法律规定的。 你可以采取的措施 1. 与老板协商 ：你可以先心平气和地与老板沟通，向其说明试岗期应当支付工资的法律规定，要求老板支付17天的全额工资。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。 2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要携带本人身份证、能够证明你与该单位存在劳动关系的证据（如入职登记表、工作证、考勤记录等）以及工资未足额发放的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。 3. 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 老板开除你大概率合法。因为你先动手打人，违反了职场基本纪律和秩序，可能符合单位规章制度里可解除劳动合同的情形。老板通常不用赔偿你损失。解决方案是先积极治疗眼睛，和同事协商赔偿事宜，若协商不成可走法律途径。同时，可反思自身行为，再找新工作，工作中要控制情绪避免冲突。

[律师回复] 当孩子遇到职场霸凌，可以考虑从以下几个方面来应对： 内部途径解决 1. 收集证据 - 让孩子尽可能详细地记录霸凌事件，包括时间、地点、人物、具体行为和对话内容等。可以使用文字记录在笔记本或电子文档中。 - 保留与霸凌相关的电子邮件、短信、即时通讯记录等电子证据，这些记录可以作为有力的证明材料。 - 如果可能的话，收集现场的视频或音频资料，但要注意获取方式的合法性，避免侵犯他人隐私。 2. 与霸凌者沟通 - 在确保自身安全的前提下，让孩子以平和、理性的态度与霸凌者进行面对面沟通，表达自己的感受和不满，明确指出对方的行为是不恰当的，并要求其停止。沟通时要注意控制情绪，避免激化矛盾。 - 如果孩子觉得直接沟通有困难，可以考虑请一位中立的第三方，如同事、人力资源部门的人员等陪同参与沟通。 3. 向公司内部反映 - 按照公司的规定和流程，向直属上级领导反映霸凌情况。在反映时，要提供详细的证据和事实，客观地描述事件的经过和影响。 - 如果对直属上级的处理结果不满意，可以进一步向更高层级的领导或人力资源部门投诉。人力资源部门通常负责处理员工关系和纠纷，他们有责任对霸凌事件进行调查和处理。 - 参与公司的调查过程，配合提供相关信息和证据。同时，要求公司采取有效的措施来解决问题，如对霸凌者进行警告、培训或调岗等。 外部途径解决 1. 寻求专业机构帮助 - 如果职场霸凌问题比较严重，孩子可以寻求专业心理咨询师的帮助。心理咨询师可以帮助孩子缓解因霸凌而产生的心理压力和负面情绪，提供心理支持和应对策略。 - 联系当地的劳动监察部门，向他们咨询相关法律法规，并投诉职场霸凌行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。 2. 申请劳动仲裁 - 如果与公司的沟通和协商无法解决问题，孩子可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、霸凌事件的记录等。 - 劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果孩子对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 3. 法律诉讼 - 如果职场霸凌行为涉及到侵犯人身权利、名誉权等违法行为，孩子可以向人民法院提起民事诉讼，要求霸凌者承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。 - 如果霸凌行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，孩子可以向公安机关报案，追究霸凌者的刑事责任。 自我调节与保护 1. 保持积极心态 - 鼓励孩子保持积极的心态，不要因为职场霸凌而否定自己的能力和价值。帮助孩子认识到霸凌是霸凌者的问题，而不是自己的过错。 - 让孩子多参加一些自己感兴趣的活动，如运动、旅游、阅读等，缓解工作压力，放松心情。 2. 提升自身能力 - 鼓励孩子不断提升自己的专业技能和综合素质，增强在职场上的竞争力。通过学习和培训，提高自己的工作能力和业绩，让霸凌者找不到借口进行刁难。 - 帮助孩子建立良好的人际关系网络，与同事和上级保持良好的沟通和合作。在工作中，互相支持和帮助，共同完成工作任务。 3. 考虑更换工作环境 - 如果职场霸凌问题无法得到解决，且对孩子的身心健康造成了严重的影响，可以考虑更换工作环境。在寻找新工作时，要注意选择一个良好的企业文化和工作氛围，避免再次遭遇职场霸凌。

[律师回复] 公司有意不和员工签劳动合同，是违法行为，员工可通过以下方法应对： - 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录、同事证言等，以备后续维权使用。 - 协商沟通：尝试与公司相关负责人沟通，说明签订劳动合同是法律规定的用人单位义务，对双方都有保障，要求公司尽快签订劳动合同。 - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，可对公司处以罚款。 - 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据，可要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 - 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步保障自身权益。 此外，若公司超过一年不与员工订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工仍可主张之前未签合同期间的双倍工资差额。

[律师回复] 您好！如果单位擅自调岗降薪，员工有权拒绝；若单位因此辞退员工，可申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 这种情况下，学校的做法可能违反了《劳动合同法》相关规定，你可以通过以下方式维权： - 与学校协商：你可以再次与学校相关负责人沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求按照原合同条款续签劳动合同，并保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。 - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、调岗通知记录等证据，由劳动监察部门对学校的违法行为进行查处，责令学校改正。 - 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你有权要求学校支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 - 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。 此外，由于你已经签订了两次固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，你有权要求学校签订无固定期限劳动合同，你可在维权过程中提出这一诉求。

[律师回复] 你好！请问具体情况是怎样的？

[律师回复] 公司以脱岗躲在办公室睡觉被抓，以重大违纪为由开除员工是否属于违法开除，需要结合具体情况来判断： 属于违法开除的情形 规章制度方面 制度未合法制定 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度，尤其是将脱岗睡觉定义为重大违纪并可开除的条款，没有经过上述民主程序制定，那么该规章制度不具有合法性，以此开除员工就可能被认定为违法开除。 制度未公示告知 ：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司没有通过合理的方式（如员工手册发放、培训签到、公告栏公示等）让员工知晓脱岗睡觉属于重大违纪行为且会被开除，那么公司以该理由开除员工缺乏依据，属于违法开除。 行为严重程度方面 未达重大违纪标准 ：虽然脱岗睡觉是违反劳动纪律的行为，但不一定就达到了重大违纪的程度。要判断是否属于重大违纪，需要结合公司的业务性质、岗位特点等因素。例如，在一些对工作纪律要求相对宽松、偶尔脱岗不会对公司造成严重影响的岗位上，员工偶尔一次脱岗睡觉可能只是一般违纪行为。如果公司没有综合考虑这些因素，直接将其认定为重大违纪并开除，可能会被认定为违法解除劳动合同。 处理的公平合理性方面 存在区别对待 ：如果公司对于其他员工类似的脱岗睡觉行为没有进行开除处理，却单独开除了该员工，存在明显的区别对待，那么这种处理方式可能被认为缺乏公平合理性，也会构成违法开除。 不属于违法开除的情形 规章制度合法有效 ：公司的规章制度经过了合法的民主程序制定，并且已经向员工进行了公示或告知，其中明确规定了脱岗睡觉属于重大违纪行为，且公司有权解除劳动合同。 行为严重影响公司 ：员工脱岗睡觉的行为给公司造成了严重的影响，如导致生产事故、延误重要业务、损害公司声誉等。例如，在一些关键岗位（如监控室值班员、机器操作员等），员工脱岗睡觉可能会引发严重的安全隐患或导致生产停滞，这种情况下公司以重大违纪为由开除员工，可能会被认定为合法解除。

[律师回复] 你好！这种情况可以走被迫离职，主张经济补偿金的。

[律师回复] 公司是否可以辞退非工伤导致四级残疾且社保未缴满15年的员工，需要分不同情况来判断： 一般情形 根据《劳动合同法》的相关规定，若员工出现以下法定情形，公司可以辞退员工，且无需支付经济补偿： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。 也就是说，如果该四级残疾员工存在上述情形，即便社保未缴满15年，公司也可以依法辞退该员工。 非法定解除情形 若员工不存在上述法定解除劳动合同的情形，公司不可以随意辞退员工。因为员工非因工致残，可能会在一定程度上影响其劳动能力，此时员工处于较为弱势的地位，法律给予了相应的保护。 医疗期内 ：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 医疗期满后 ：若员工非因工致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。