[律师回复] 离职后医保能享受的时间因地区政策以及参保类型不同而存在差异，以下为你详细介绍常见的职工医保和城乡居民医保情况： 职工医保 一般断缴影响 - 职工医保停缴后，从次月起就不能享受医保报销待遇了，但医保个人账户里的钱依然可以使用，可用于在定点药店买药、支付门诊费用等。 缓冲期（待遇享受宽限期） - 部分地区为离职人员设置了一定的缓冲期，在缓冲期内虽然职工医保处于断缴状态，但仍可继续享受医保报销待遇。例如，深圳市规定，用人单位和参保人未按规定缴交医保费的，自未缴交次月1日起，参保人停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇，但可继续使用其个人账户余额；同时，参保人连续参保时间不满6个月的，在停止缴费的次月起3个月内补齐欠费的，可按规定继续享受医保待遇。 医保补缴后恢复待遇 - 若在规定时间内补缴职工医保费用，那么缴费到账后医保报销待遇可恢复。以广州市为例，用人单位未按时缴纳职工社会医疗保险费的，从欠缴次月起，参保人员暂不享受职工社会医疗保险待遇；在欠缴之日起3个月内补缴欠缴费用、利息和滞纳金的，延期缴费期间应当由统筹基金支付的医疗费用可以补付，参保人员缴费年限可以累计，相应金额补划至个人账户。 城乡居民医保 正常保障期限 - 城乡居民医保是按年度缴费的，保障期限为一年。如果离职前已经缴纳了当年的城乡居民医保费用，那么在这一年的保障期内都可以正常享受医保待遇，不受离职影响。 错过缴费时间 - 如果离职后错过城乡居民医保集中缴费期，且当地没有设置补缴期或者已过补缴期，那么在这一年剩余时间内将无法享受城乡居民医保待遇，只能等到下一年度集中缴费期重新参保缴费后才能再次享受。

[律师回复] 从您描述的情况来看，这样做是有用且可行的，以下为您详细分析： 符合养老保险领取基本条件 根据我国现行的养老保险政策，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。您从2001年到2015年已经缴纳了15年社保，满足了累计缴费年限的基本要求。后续继续缴纳到退休，并不会影响您在达到法定退休年龄后领取养老金的资格。 继续缴纳的好处 提高养老金待遇 ：养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。您继续缴纳社保至退休，缴费年限增加，个人账户累计金额也会增多，这将使您退休后每月领取的养老金数额相应提高。 增强医疗保障 ：在缴纳养老保险的同时，通常也会缴纳医疗保险。继续缴纳社保可以使您在退休后享受更完善的医疗保障。部分地区规定，退休人员享受医保待遇需要满足一定的缴费年限要求，继续缴费有助于满足这些条件，保障您退休后的医疗费用报销权益。 办理退休相关事宜 在达到法定退休年龄时，您可以向当地社保经办机构提出退休申请。一般需要准备本人身份证、社保卡、个人档案等相关材料，社保经办机构会对您的缴费情况、年龄等进行审核，审核通过后就可以正式办理退休手续，开始按月领取养老金。

[律师回复] 你好！请问工伤认定做了吗？

[律师回复] 职工判刑被开除后，达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年（含实际缴费年限），仍可办理退休。公务员/事业单位人员需注意视同缴费年限可能被取消，企业职工的视同缴费年限一般不受影响。建议提前核查缴费记录和档案，确保符合退休条件后申请办理。

[律师回复] 未成年人打工老板不发工资，以下为你介绍证明劳动关系的方法以及后续可采取的措施： 证明劳动关系的证据 劳动合同 ：这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果与老板签订了书面劳动合同，合同中通常会明确双方的权利义务、工作内容、工资待遇等信息，能清晰地证明劳动关系的存在。 工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等。银行转账记录会显示老板或其指定账户向你支付工资的信息，工资条则会详细列出工资构成、发放日期等内容，这些都能证明老板与你存在雇佣和支付报酬的关系。 工作证、服务证等证件 ：老板发放的工作证、服务证等上面一般会有你的姓名、照片、工作岗位等信息，是你在该单位工作的重要证明。 考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等。考勤记录可以证明你在老板处的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系。 工作记录和文件 ：如工作任务分配单、业务报告、客户反馈记录等。这些文件能体现你在工作过程中所从事的具体工作内容，证明你为老板提供了劳动。 同事证言 ：如果有一起工作的同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。同事可以证明你在该单位的工作情况、工作时间等。 后续措施 由于使用童工本身是违法行为，除了追讨工资外，还涉及到对非法使用童工的处理。以下是你可以采取的步骤： 与老板协商 ：尝试与老板沟通，要求支付工资。在沟通时，注意保留聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。 向劳动监察部门投诉 ：可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会要求老板提供相关的用工资料，并根据调查结果责令老板支付工资，同时对非法使用童工的行为进行处罚。 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，且不收取费用。需要准备好相关证据材料，按照仲裁委员会的要求进行申请和举证。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。 未成年人身心发展尚未成熟，国家对于使用童工有严格的禁止性规定，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。所以在维权过程中，相关部门也会保护未成年人的合法权益。

[律师回复] 你完全可以不同意签。以下从法律依据、单位此举目的及你的权益等方面为你详细分析： 法律依据赋予你拒绝的权利 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这能为劳动者提供更稳定的职业保障。 单位要求你签劳务派遣合同，实际上是想改变你的用工性质，将你从正式员工变为劳务派遣员工。而变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。单位不能强迫你签订劳务派遣合同，你有权基于法律规定拒绝这一不合理要求。 单位此举目的及违法性 单位让工作满十年以上的员工签劳务派遣合同，往往是为了规避自身的法律责任和义务，比如不想支付经济补偿、降低用工成本等。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，属于违法行为。 你拒绝后的权益保障 要求签订无固定期限合同 ：如果你不同意签劳务派遣合同，你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 获得经济补偿 ：如果单位以你不签劳务派遣合同为由辞退你，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果遇到这种情况，你可以先与单位进行协商，表明你的立场和诉求。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 员工休病假通常是会扣工资的，但不是全额扣除，而是按照一定的规定发放病假工资。 法律依据 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 具体情况分析 不同工龄对应不同比例 ：一般来说，企业会根据员工的工龄来确定病假工资的发放比例。比如，有些企业规定，员工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，病假工资按本人工资的60%计发；五年以上的按本人工资的70%计发。 地方特殊规定 ：不同地区可能会有一些特殊的规定。例如，上海市规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 如果企业未按照规定支付病假工资，员工可以与企业进行协商沟通，要求企业补发。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 当你遇到未签劳务合同，公司却报警称你盗窃的情况，可以按以下步骤应对： 配合警方调查 保持冷静 ：在警方介入后，务必保持冷静，积极配合调查。要相信法律会以事实为依据进行判断，避免因过度紧张或情绪激动而做出不利于自己的行为。 如实陈述 ：向警方如实说明事情的经过，包括你在公司的工作内容、与公司之间可能存在的纠纷等。比如，你可以详细描述自己在公司的日常工作流程，说明自己没有实施盗窃行为的动机和条件。 收集证据证明自身清白 工作相关证据 - 虽然未签订劳务合同，但你可以收集能证明你与公司存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行转账记录、腾讯或支付宝转账截图等）、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据不仅能证明你与公司的关系，还能从侧面反映你在公司的工作情况，有助于证明你的清白。 - 例如，如果你有工作证，上面有你的照片、姓名、公司名称和职位等信息，就可以证明你是公司的员工；考勤记录能显示你在公司的工作时间，与盗窃行为的发生时间进行对比，可能证明你在案发时正在正常工作。 证明未盗窃的证据 - 寻找在场证人，比如同事、客户等，他们可以证明你在所谓盗窃时间的活动情况。如果有监控视频能显示你没有实施盗窃行为，要及时告知警方。 - 例如，有同事可以证明在盗窃发生时你和他们一起在办公室工作，或者监控视频清晰显示你在案发时间段内一直在自己的工作岗位上，没有接近被盗物品的区域。 应对公司的指控 与公司沟通 ：尝试与公司进行沟通，了解公司报警称你盗窃的原因。有可能是存在误会，比如公司误将物品的丢失归咎于你。在沟通时，要保持理性和冷静，以平和的态度解释事情的真相。 保留沟通记录 ：如果与公司有电话沟通、邮件沟通或面对面交流，要保留好相关的记录，包括通话录音、邮件内容、聊天记录等。这些记录可以作为后续处理的证据，以防公司在后续有不合理的行为或说法。 寻求法律帮助 咨询律师 ：如果你对整个事件感到困惑或不确定如何处理，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你制定应对策略。 申请法律援助 ：如果你符合法律援助的条件，可以申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。 总之，在面对这种情况时，要通过合法合理的方式维护自己的权益，以事实和证据为依据，澄清事实真相。

[律师回复] 口头协议可以作为确认劳动关系的依据，但存在一定条件和局限性，以下为你详细分析： 可以作为依据的理由 法律认可口头形式 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然强调了书面合同，但这并不意味着口头协议就不能确立劳动关系。从合同订立的形式来看，除书面形式外，当事人订立合同还可以采用口头形式等其他形式，口头协议在法律上是被允许的，因此可以作为确认劳动关系的依据之一。 符合实际情况 ：在现实生活中，一些小微企业、个体工商户或者临时性、季节性的用工场景中，存在大量未签订书面劳动合同，仅通过口头协议来约定工作内容、报酬等事项的情况。如果双方确实按照口头协议履行了相应的权利和义务，那么该口头协议能够反映双方存在劳动关系的事实。 存在的局限性 举证困难 ：口头协议没有书面载体，缺乏明确的文字记录，一旦双方就劳动关系的存在、内容等方面发生争议，劳动者往往难以提供充分有效的证据来证明口头协议的具体内容和劳动关系的实际情况。例如，劳动者主张与用人单位口头约定了月薪为5000元，但用人单位否认该约定，此时劳动者若无法提供其他证据佐证，其主张就很难得到支持。 证明力相对较弱 ：相较于书面劳动合同，口头协议的证明力相对较弱。在劳动争议仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院通常更倾向于采信书面证据。如果只有口头协议而没有其他相关证据予以佐证，其证明劳动关系存在的效力可能会受到质疑。 需结合其他证据 为了增强口头协议作为确认劳动关系依据的证明力，通常需要结合其他相关证据，形成完整的证据链。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，这是确认劳动关系的重要证据之一。 工作证等证件 ：工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面通常会有用人单位的名称、劳动者的照片、职位等信息，可作为认定劳动关系的依据。 考勤记录 ：包括打卡记录、考勤表等，能反映劳动者在用人单位的出勤情况，证明劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 其他劳动者的证言 ：其他劳动者的证言可以从侧面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但证人一般需要出庭作证，且其证言的证明力需要结合证人与双方当事人的关系、证言的真实性等因素综合判断。

[律师回复] 这种情况下公司辞退是否有赔偿，需要分不同情形来看： 达到法定退休年龄但社保未缴满15年，劳动合同自动终止 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一般来说，女性职工的法定退休年龄是50周岁，当女员工达到这个年龄时，即使社保未交满15年，公司与其的劳动合同会自动终止，这种情况下公司无需支付经济补偿。 虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同并非必然终止 《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。司法实践中，如果员工虽然达到了法定退休年龄，但并没有开始依法享受基本养老保险待遇，有些地区认为劳动合同并不必然自动终止。 若公司违规辞退 ：如果公司以达到法定退休年龄为由辞退员工，而当地司法实践不认可劳动合同自动终止，那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在该案例中，员工工作6年，正常经济补偿为6个月工资，违法解除则需支付12个月工资作为赔偿金。 若双方协商一致解除 ：如果双方就解除劳动合同达成一致，根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上述规定，该员工可以获得6个月工资的经济补偿。 由于不同地区对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时劳动合同是否终止的司法实践存在差异，你可以进一步明确所在地区，以便更精准地判断。同时，建议你收集好能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司进行协商，协商不成的可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。