[律师回复] 首先要及时通知公司和保险公司，说明工伤情况。然后收集好相关材料，像医院诊断证明、病历、费用清单等。接着把材料提交给保险公司申请理赔。保险公司会审核材料，确定是否符合理赔条件。若审核通过，就会按合同约定进行赔付。要是对理赔结果有异议，可和保险公司协商。

[律师回复] 两腿因工伤骨折错位，要先去做工伤认定，确定是工伤。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。根据鉴定结果，可向单位主张赔偿，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁。

[律师回复] 一次性伤残补助金里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于当地职工平均工资300%的，按平均工资300%计算；低于当地职工平均工资60%的，按平均工资60%计算。解决办法就是确定工伤前12个月工资总额，除以12得出月平均工资，再结合当地平均工资标准计算。

[律师回复] 关于工作原因导致的早产赔偿问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》和《女职工劳动保护特别规定》，主要可以从以下几个方面考虑：首先需要确认早产与工作是否存在因果关系。如果是因工作强度过大、工作环境有害等因素直接导致的早产，可以主张工伤赔偿。建议先收集医疗证明、工作记录等证据。如果被认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（产假期间原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金等。具体标准要根据伤残等级鉴定结果确定。若未被认定为工伤，用人单位仍需承担以下责任：产假不少于98天（难产增加15天），产假期间工资照发；哺乳期每天1小时哺乳时间；如果因工作安排不当导致早产，可能还需承担民事赔偿责任。建议您先保存好所有医疗记录、工作考勤等证据，尽快向当地人社部门申请工伤认定。如果单位不配合，可以考虑通过劳动仲裁维权。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案情细节。

[律师回复] 要证明早产与工作有关，得收集多方面证据。比如医院诊断证明早产原因可能和工作环境或强度有关；保留工作记录、排班表，证明工作时长和压力大；同事证言也可作为佐证。赔偿方面，先和单位协商，协商不成可走法律途径。建议尽快收集证据，避免时间久了证据缺失。

[律师回复] 发生工伤后老板转卖公司，即便承接公司是独立法人，仍可向原公司要求赔偿。因为工伤赔偿责任基于你与原公司存在劳动关系时发生的工伤事故。可收集与原公司存在劳动关系、工伤发生等相关证据，通过协商或法律途径，让原公司承担赔偿责任。若原公司拒绝，可寻求法律帮助解决。

[律师回复] 你好，请详细描述一下你的问题，例如伤者有没有与用人单位签订劳动合同，有没有缴纳五险，怎么受伤的等。具体情况要具体分析。如有需要可以联系我。

[律师回复] 建议你尽快委托我进行代理，根据实际案情及证据进行工伤认定，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）