[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 需要及时就医，进行详细的检查和治疗。医生会根据具体病情制定个性化的治疗方案，如手术治疗、药物治疗、康复治疗等。同时，用人单位应按照工伤保险条例的规定，为工人申请工伤认定和赔偿。

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[律师回复] 一般原则：通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。如果工伤职工在本单位工作不足12个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。 特殊情况：如果用人单位未依法为超龄劳动者缴纳工伤保险，那么工伤保险待遇由用人单位支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 与单位协商 尝试与单位进行沟通，明确指出单位有义务协助办理一次性伤残补助金的申报手续，向其说明不配合可能面临的法律后果，争取通过友好协商解决问题。 向劳动监察部门投诉 提交材料：准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料，向劳动监察部门投诉。 处理流程：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令单位限期改正，要求单位提交相关材料并配合办理一次性伤残补助金的申报手续。 申请劳动仲裁 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求单位协助办理一次性伤残补助金的申报手续，并提供相关证据。 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提交的证据和相关法律规定进行审理，若支持职工的请求，会裁决单位协助办理。 向法院提起诉讼 提起诉讼：若劳动仲裁后单位仍不配合，可向法院提起诉讼，要求单位履行协助义务。 强制执行：法院判决后，若单位拒不执行，可申请法院强制执行，法院可采取多种强制执行措施，如罚款、拘留单位相关责任人等，以迫使单位配合办理一次性伤残补助金的申报手续。 自行申报 根据《工伤保险经办规程》规定，工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，工伤职工及其近亲属或用人单位应当持申领人和工伤职工有效身份证明原件、工伤职工社会保障卡或银行卡等相关账户信息，及时向经办机构申领一次性伤残补助金。即使用人单位不提交材料，工伤职工或其近亲属也可直接向经办机构申请支付一次性伤残补助金，但可能需要提供更多的证据来证明自己的工伤事实和伤残等级等。

[律师回复] 存在过错需担责：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未采取必要的安全措施，如未提供防护设备、未进行安全培训、强令冒险作业、使用童工等，应当承担相应民事赔偿责任或刑事责任。 无过错可免责：若雇员因自身故意或重大过失，如违反安全操作规程等，可以减轻或者免除雇主责任。例如在一些案例中，工人在雇主明确告知危险并提供防护措施的情况下，仍违规操作导致摔死，雇主可能无需担责。

[律师回复] 存在过错需担责：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未采取必要的安全措施，如未提供防护设备、未进行安全培训、强令冒险作业、使用童工等，应当承担相应民事赔偿责任或刑事责任。 无过错可免责：若雇员因自身故意或重大过失，如违反安全操作规程等，可以减轻或者免除雇主责任。例如在一些案例中，工人在雇主明确告知危险并提供防护措施的情况下，仍违规操作导致摔死，雇主可能无需担责。

[律师回复] 在山西省，工伤头部裂伤缝针4针，右手裂伤5厘米，未评定伤残等级，可获得以下赔偿： 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据工伤职工的伤情和医疗恢复情况确定。 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

[律师回复] 如果物业公司不配合，保安或其家属可在受伤之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

[律师回复] 上班在单位停车场停车下车后发现车动再上车被车带倒摔骨折，一般情况下是可以认定为工伤的，依据如下： 工作时间和工作场所：单位停车场通常属于工作场所的合理延伸，职工在上下班前后在单位停车场停车、取车等活动，一般可视为工作时间的合理延续。只要是在正常的工作时间前后，比如上班前到达停车场停车，或者下班后从停车场取车离开等时间段内发生事故，都符合“工作时间和工作场所内”的条件。 工作原因：虽然停车和取车本身不是直接的工作内容，但与工作存在一定的关联性。停车是为了方便后续开展工作，取车是为了结束工作后离开单位，这些行为是为了保障工作的正常进行，属于与工作相关的预备性或收尾性工作。因此，下车后发现车动再上车被车带倒摔骨折，可视为因工作原因受到的事故伤害。 不过，如果存在一些特殊情况，如职工在停车后有与工作无关的个人行为导致事故发生，或者职工对事故的发生存在故意或重大过失等，可能会影响工伤的认定。例如，职工在停车后与他人发生争吵并动手，导致自己摔倒受伤，这种情况就不属于工伤。